内部控制缺陷、缺陷内容差异与高管薪酬粘性.PDFVIP

DOI：10．19641/j．cnki．42-1290/f．2018．24．003 内部控制缺陷、缺陷内容差异 与高管薪酬粘性 李百兴（教授），王 博，卿小权 【摘要】以2010~2016年A股上市公司为样本，研究内部控制缺陷存在性和内部控制缺陷内容事项 差异性对高管薪酬粘性特征的影响。研究结果显示，企业存在内部控制缺陷并不会导致高管薪酬粘性显 著增强，内部控制缺陷的存在性整体上与高管薪酬粘性特征并无直接关系。进一步研究发现，高管薪酬 粘性对内部控制缺陷的响应具有显著的内容选择性。在内部控制存在缺陷的公司中，若缺陷内容与高管 薪酬直接相关，则高管薪酬粘性程度较强；若缺陷内容与高管薪酬无直接关联，则高管薪酬粘性程度相 对较弱。基于此，企业对内部控制缺陷的修复应该针对具体问题具体分析，以最小的成本取得最优的治 理效果。 【关键词】内部控制缺陷；高管薪酬粘性；缺陷内容差异；内容分析法；业绩敏感性 【中图分类号】F275.05 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2018）24-0014-12