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构建胜任力素质模
分享会;;步骤一、罗列工作任务;步骤二、选出前6-8的典型工作任务;;步骤三、提炼职业素养;步骤四、根据关键事件设计素质定义及素质等级定义;;步骤四、根据关键事件设计素质定义及素质等级定义;步骤5：构建素质模型;;步骤6、设计面试题;STAR模型;行为面试问题两大忌;行为面试问题两大忌;举例：;深层探究 剥洋葱 ;练习：;获取需要信息？;短时间内不能进行太多的提问;步骤7、结果运用;应聘者A评价结果与素质模型对比;应聘者B评价结果与素质模型对比;应聘者C评价结果与素质模型对比;录用决策;*
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