生育保险2017年.pptVIP

怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算做劳动（工作）时间。有不满周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算做劳动时间。 生育保险待遇 生育津贴 医疗服务 产假 本 企 业 上 年 度 月 平 均 工 资 药 费 接 生 费 治 疗 费 手 术 费 检 查 费 生 育 引 起 的 疾 病 治 疗 4 个 月 以 上 42 天 4 个 月 内 15 至 30 天 产 后 83 天 产 前 15 天 正 常 分 娩 流 产 其他待遇 1、怀孕期间减轻劳动量 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 2、哺乳期内给予哺乳时间 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可