轮转生临床带教管理手册(可编辑).docVIP

轮转生临床带教管理手册 产科 轮转生临床带教 管理手册 目录 轮转护士管理办法……………………………..…………3 适用对象……………………………..……………………3 一般要求……………………………..……………………3 轮转期间考核……………………………..……………….4 定科后的考核与岗位工资的管理…………………………….4 解聘规定……………………………..……………………5 新护士培训计划……………………………..……………. 6 三、科内轮转护士带教老师职责………………………………7护理临床总带教老师职责………………………….……..…7 “一对一”分带教老师职责…………………………….……7 三、轮转护士入科带教流程图……….……………………..…9 四、科内轮转护士带教方案…….………………………….…101.入科与出科评估表……………………………..……………….11 2.轮转护士带教计划……………………………..………………12 3.科内常见病护理及健康宣教………………………………..…..18 附录:1.常用基础操作及三基理论带教分配表……………………….41 2.轮转护士综合评价表……………………………………………..49 3.专科操作考核评价标准………..…………………………………50 4轮转护士对科室带教满意度评价表……………………………..59 轮转护士管理办法 随着医院的不断发展,护理队伍在不断扩大,轮转护士是临床护理工作的新生力量,也是护理管理的重点人群,为规范轮转护士管理特制订本管理办法: 一、本办法适用对象:凡通过人事部门招聘进院的护士,生活护士,生活护士转正后的护士、。 二、一般要求 1、新护士进院后必须接受院部、护理部岗前培训,培训后经考核合格方可上岗。 2、轮转时间为期1-2年,轮转科室至少达4个科室,包括内、外、妇、儿、ICU等科室,其中ICU、门急诊、PICU等特殊科室必须轮转,护理本科生要求在护理部轮转8周。 3、轮转护士必须在科室带教老师指导下工作,严格遵守法律法规、医疗护理规范、医院及科室各项规章制度。遵守劳动纪律、不迟到、不早退,服从护士长及带教老师安排,不私自调班。 4、具有良好的职业道德和行为规范,对病人服务热情,仪表端庄,语言文明,尽己所能解决病人的问题,耐心回答病人及家属的询问。 5、尊敬师长、虚心好学、团结协作。 6、工作积极、主动,严格执行查对制度和护理操作规程,杜绝护理差错。 7、积极参加科室业务学习、护理查房及护理部业务培训。每科轮转结束,对本科常见疾病的护理和专科护理技能基本掌握,根据带教计划完成规定的学习任务。按要求认真填写《轮转护士手册》,轮转结束后轮转手册上交护理部存档。 8、轮转期间请假规定:轮转护士不得无故请假,病假须有医生开具的诊断证明,经科室护士长审阅同意后交护理部审批、登记。事假须经 科室护士长审阅同意后交护理部审批、登记。不准电话请假,未按要求办理请假手续的按旷工处理。一年内病事假累计超过2周者相应延长轮转时间延迟定科。未完成轮转休婚、产假者,婚产假结束相应延长轮转时间。 三、轮转期间考核 1、在每一轮转科室结束后由科室进行理论、操作考试,考试结果记录在《轮转护士手册》上。 2、在每一科室轮转结束后,由其所在科室护士长组织全体护士对其工作表现、工作能力、服务态度等进行综合考核。 3、轮转期间,试用期满后,在院内轮转期间受到各科室好评,在各级考核考试中成绩合格的,予以转正享受岗位工资及科室1/3奖金。 4、轮转期满,护理部组织综合考核以综合素质考评0.5,护理部理论考试0.3,护理部操作考试0.2,其它轮转期间有投诉或由于个人原因发生差错一次扣1分。 5、综合考核末5%人员视为岗位适应能力不足继续进行轮转一年。一年内轮转两个科室,轮转期间享受医院行政奖的50%。经轮转两个科室考核仍为倒数第一名者予以解聘。 四、定科后的考核与岗位工资的管理 1、招聘护士定科后,护理部每年对其进行专业理论、基础理论、技能考试和综合素质考核,方法同上。 2、另有下列情形之一者,降低一级岗位工资。 1)不服从护士长的管理及安排,私自调班者。 2)未按操作规程操作,出现护理差错者。 3)上班擅离职守者。 4)扰乱正常工作秩序,侮辱同事或妨碍他人工作者。 5故意或因过失浪费、损害科室公共财物者。 五、解聘规定 1、有下列情形之一者,经教育无效,予以解聘: 1)新护士无正当理由旷工两天及以上者。其余护士按医院《招聘工作人员管理暂行规定》执行。 2)因个人主观问题损害医院的经济利益、有患者投诉造成严重后果或者严