公道正派干部工作的党性原则.docVIP

公道正派：干部工作的党性原则 公道正派是组织部门实践“三个代表”重要思想的根 本要求。近年来，特别是十六大以来，福建省委以“三个 代表”重要思想为指导，认真贯彻中央关于选人用人的方 针政策，着力构建选人用人公正机制，提出选用干部要公 平竞争、公认评价、公道任用、公开监督，出台和实施， 促进了干部工作的科学化、民主化和制度化，较好地保证 了选人用人的公正性，在干部群众中引起良好的反响。 公道正派，是人类追求的基本价值，是社会进步的标 志，也是我们党对组织工作的一贯要求。我们党是马克思 主义执政党，党的性质和宗旨决定了共产党员必须坚持立 党为公、执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民 的根本利益；必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利 益服从党和人民的利益；必须把大公无私、公道正派作为 一项重要的党性原则，正确对待组织，正确对待同志，自 觉做党和人民利益的坚定维护者。组织部门作为主管干部 工作的职能部门，要切实履行好自己的重要职责，就应该 用更高的标准要求自己，培养和树立公道正派的思想作风， 努力成为坚持公道正派的表率。公道正派，廉洁清正，严 于律己，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业 道德，也是提高自身素质的基本要求。 建立以公正为核心的干部选拔任用机制，体现了组织 部门的工作特点，体现了新形势下用好的作风选人、选作 风好的人的必然要求。其目的和意义，一是力求通过建立 这一机制，构建一套公正选人用人的规则。在明确建立公 正机制的指导思想和原则的前提下，对选人用人工作程序 及各个环节的内容作出具体规定，形成紧密相连、科学规 范、简便易行的工作机制和一整套相关的制度体系，实现 选人用人权力的相互制约和相互监督，从制度上防止和克 服选人用人上的不正之风。二是力求通过建立这一机制， 倡导公正选人用人的作风。通过用科学的机制选人用人， 使各级党的组织部门严格遵守十五届六中全会提出的“五 坚持、五不准”要求，真正把那些自觉坚持和忠实实践 “三个代表”重要思想，德才兼备、政绩突出、群众公认 的高素质干部选拔上来。三是力求通过建立这一机制，树 立公正选人用人的导向。真正把那些想干事、能干事、干 成事、群众公认的干部选拔使用起来，引导广大干部内强 素质、外树形象，树立正确的权力观，为党和人民掌好权、 用好权，树立正确的政绩观，做到勤政、廉政、优政，争 创一流工作业绩。四是力求通过建立这一机制，营造公正 选人用人的氛围。用公正的机制来选好人才、用好人才、 激活人才，以公正的旗帜赢得人心、激励干部，形成全省 上下干部群众齐心协力抓发展的氛围。 制度带有根本性、稳定性和长期性。我们在构建选人 用人公正机制过程中，坚持以（以下简称）为依据，对建 立选人用人公正机制的指导思想、基本要求、基本程序、 配套措施等作出了明确规定，形成了。其主要内容是：在 拓宽推荐领导干部渠道、严格规范民主推荐的方式、正确 运用民主推荐结果等方面提出具体要求；针对考察前的准 备工作、考察组的职责、考察的内容和标准、谈话对象范 围、考察的工作方法等问题制订了具体措施；把评价干部 作为公正选人用人的一个关键环节，对评价的内容、标准 和方法，正确运用考察评价结果等提出了具体措施；从健 全用人决策制度、做好拟任人选的酝酿工作、规范集体讨 论决定干部的程序、推行全委会票决制等方面提出了较系 统的实施办法；从深化公开选拔和竞争上岗工作、干部交 流轮岗、疏通干部“下”的渠道等方面作出了具体的规定 从严把选拔任用工作重要环节、压滤机滤布厂家加强监 督、加强检查和查处等方面，对干部工作的管理监督制订 了程序性办法。主要突出四个方面的特点：一是公正性。 在指导思想方面明确了公正的目标；在民主推荐环节强调 了群众公认；在干部考察环节强调了公开透明；在干部评 价方面强调了注重公认；在干部任用方面强调了公道择优 在竞争激励方面强调了公平有序；在管理监督方面强调了 公正严明。二是科学性。努力体现“三个代表”重要思想 体现党的干部路线和中央关于选人用人的要求和政策，体 现的原则、要求和程序。整个机制比较系统，各个部分之 间前后呼应，形成有机联系。三是创新性。既以为依据， 又在一些具体方式方法上进一步充实和完善，在选拔任用 干部的一些重要环节上有所加强和改进。四是可操作性。 既指出了选拔任用干部不公正的主要问题，又提出了解决 问题的具体措施，努力做到于法周全、于事简便，对具有 方向性、超前性和探索性的做法，主要从宏观上原则上提 出要求，留有空间。 为保证选人用人公道正派，我们在建立选人用人公正 机制过程中，努力做到四个结合：一是与推进干部人事制 度改革相结合。要完善全委会票决制，就是在正式表决之 前，由委员对拟任人选进行推荐，然后，经常委会研宄确 定提请投票表决的拟任人选，最后再由委员进行无记名投