人才培养跟梯队建设管理办法新.pdfVIP

人才培养与人才梯队建设管理办法 版本/状态 A/0 JRS/GL-RQ-39 第一章 总则 第一条 目的 建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继 任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队 伍，建立我们公司的人才梯队，为公司可持续发展提供智力资本 支持。 第二条 原则 坚持 “内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取 “滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条 人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持 “专业培养和综合培养同步进 行”的人才培养政策，即公司培养专业技术人才和综合型管理人 才。专业技术型人才是指在某一工作领域内掌握较高技术水平的 人才；综合型管理人才指在本部门工作领域具备全面知识，有较 高管理水平的人才。 第四条 人才培养组织体系 公司建立 “统分结合”的人才培养体系，职能部门和生产单 位作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选和人才培 养计划的具体实施，人资企管部作为公司人才培养的组织协调部 门，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象 的确定和培养计划的统筹安排。 第五条 主要内容