2017年4月高等教育自学考试劳动法学科相关科目试题.docxVIP

2017年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 　　1、最先同意制定国际劳动法的国家是( ) 　　A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 　　2、季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( ) 　　A、安排季某补休，不需要支付加班费 　　B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费 　　C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费 　　D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费 　　3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) 　　A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系 　　B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系 　　C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志 　　D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系 　　4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是( ) 　　A、参与用人单位卫生决策的权利 　　B、拒绝危险工作的权利 　　C、工伤保险权 　　D、接受职业技能培训权 　　5、职工王某的下列劳动收入，属于