第三章，职务分析与评价.ppt

第三章 职务分析与评价;本章学习目的 ：;导入案例：;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第一节 组织结构设计;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;例如： 招聘助理的职务说明书 职务头衔：招聘助理 区域： 部门：人力资源管理部 分析时间： 职务陈述：在员工招聘、选拔、测量、定向、转移、员工人力资源档案的保存领域，完成专业的人力资源工作。在完成指派工作中有义务执行创造性的和独立判断。 基本功能 1、制订招聘计划，交主管人员审核 2、准备招聘文件和招聘广告 3、检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人 4、准备与安排面试 5、对申请人进行背景调查等甄别工作 6、在招聘方面与地区经理日常工作关系 7、评估招聘活动 8、执行由人力资源经理安排的有关责任 职务说明 1、大专或本科，人力资源管理，企业行政或工业心理学；或在经验、教育、和训练方面与此相同。 2、具备选拔和人事安排的知识 3、书面和口头的表达能力 4、独立计划和组织自己活动的能力 5、人力资源计算机应用的知识 ;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第二节 职务分析;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第三节 职务评价;第四节 职务设计;第四节 职务设计;第四节 职务设计;第四节 职务设计;第四节 职务设计;第四节 职务设计;第四节 职务设计;第四节 职务设计;第五节 定员定编管理;第五节 定员定编管理;第五节 定员定编管理;第五节 定员定编管理;第五节 定员定编管理;第五节 定员定编管理;第五节 定员定编管理;第五节 定员定编管理