新社保法和工伤条例操作实务.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 旧规定：（2）一次性伤残补助金（一级24个月、二级22个月、三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月的本人工资。） （4）——由单位承担。 旧规定：（2）伤残津贴（五至六级：单位安排工作，难以安排适当工作的，单位按月发放：五级：本人工资的70%、六级60%，实际金额低于最低工资标准的，由基金补足。）  旧：申请+受理（10）+调查、认定（60）+送达（10）+复议+诉讼 及时提交发票 申请返还暂扣款 五、因工伤发生的哪些费用， 需要由用人单位支付 治疗工伤期间的工资福利 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次 伤残就业补助金 30/74 要求用人单位支付 用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付 工伤保险基金要求用人单位偿还 用人单位不偿还，社会保险经办机构进行追偿 六、职工所在单位未缴纳工伤保险，发生工伤 后劳动者怎么办？ 32/74 由工伤保险基金先行支付 工伤保险基金向第三人追偿 七、由于第三人的原因造成的工伤， 第三人不 支付或者无法确定第三人，怎么办？ 34/74 丧失享受待遇条件的； 拒不接受劳动能力鉴定的； 拒绝治疗的。 八、什么情况下停止享受工伤保险待遇 问题： 被判刑正在收监执行的工伤职工，享受工伤保 险待遇吗？ 35/74 九、工伤保险待遇方面的变化 1、工伤保险基金承担： （1）生活护理费（前提：已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认，对生活完全不能自理或生活大部分不能自理、生活部分不能自理的工伤职工。标准：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%） （2）一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月、三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月的本人工资。） 伤残等级 计算基数 一次性伤残补金助金标准（个月） 支付 主体 旧《条例》 新《条例》 增加数 一级 本人工资（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。） 24个月 27个月 3个月 工伤保险基金 二级 22个月 25个月 3个月 三级 20个月 23个月 3个月 四级 18个月 21个月 3个月 五级 16个月 18个月 2个月 六级 14个月 16个月 2个月 七级 12个月 13个月 1个月 八级 10个月 11个月 1个月 九级 8个月 9个月 1个月 十级 6个月 7个月 1个月 1、工伤保险基金承担： （3）伤残津贴（一级到四级：保险基金按月支付：一级本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%，实际金额低于当地最低工资标准的，由基金补足。退休后停发，但养老金低于津贴的由工伤基金补足。） （4）一次性医疗补助金（五至六级：职工本人提出而劳动关系解除或终止的，由基金一次性支付，标准由省政府制定。七到十级：合同终止或工伤职工本人提出解除合同的，由基金一次性支付，标准由省级政府制定。） 2、增加了行政复议、行政诉讼期间的医疗费用不停止支付的规定（新《条例》第31条） 新《条例》规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用，旧条例无此规定。这一规定有利于保护工伤职工的权益。 3、大幅提高了一次性工亡补助金标准（旧《条例》第37条、新《条例》第39条） 旧《条例》规定的一次性工亡补助金标准为48个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资；新《条例》规定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。特别注意计算基数及相乘的系数均不一样，大幅度提高了一次性工亡补助金标准。 3、大幅提高了一次性工亡补助金标准（旧《条例》第37条、新《条例》第39条） 1、工伤保险基金承担： （1）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）供养亲属抚恤金：指职工生前提供主要生活来源的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付：配偶：40%、其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在该标准上增加10%。各人抚恤金之和不超过原本人生前工资。 3、大幅提高了一