淮北矿业集团富余人员分流对策研究-工商管理(MBA)专业论文.docxVIP

?t 562514 内容摘要 本研究在分析我国国有企业富余人员的现状、对企业的不利影响和形成原因的基础上， 从职工队伍结构和企业生产经营需要两方面系统地分析了淮北矿业集团富余人员的状况、富 余人员分流面临的困难和问题，阐述了淮北矿业集团分流富余人员具有特殊性、艰巨性和长 期性。 本研究基于国内外企业裁员管理决策研究的已有成果，主要包括组织裁员与增效的关系， 裁员决策的环境影响因素，裁员应对的方式，员工对裁员决策的心理反映等方面的研究成果， 井对有关研究进行了评述。对淮北矿业集团的193名企业管理者、646名在岗职工、463名下 岗职工就企业分流富余人员的影响因素分别进行了问卷调查，对36名企业管理者进行了访 谈。调查统计分析表明，由于我国国有企业的特殊性，企业管理者感受到的影响因素来自企 业职工的理解、分流途径的多少、上级主管部门的推动、国家政策的落实???社会保障体系的 完善，对企业富余人员的出路倾向于以内部安置为主，辅以其他能让职工接受的应对措施。 在岗职工多数对减员分流持跟随者的态度，他们关注减员分流的方案，关注减员分流操作的 公平性。下岗职工不愿与企业解除劳动关系，对再就业岗位的心理期望趋向现实。 本研究的结果体现在，淮北矿业集团分流富余人员应确立“以企业内部消化为主、推向 社会为辅”的总体思路，企业分流富余人员可采取内部消化、整体安置、劳务输出、自谋职 业、逐步分离企业办社会职能等途径和方式，初步探讨了当前政府和社会在促进就业和再就 业中应采取的政策和措施，为企业创造良好的富余人员释放机制。 关键词：煤炭企业 富余人员 分流 影响因素 对策  Abstract Thehuaibeimininggroupis a typical State—owned enterprise．As it iSwel卜known。 it has been suffering heavily from surplus personnel．This paper is devoted to a systematic analysiS of the disadvantageous influences on enterprise from surplus personnel．In a view of human resource construction and the needs of enterprise management．the author dug into the problem trying to identify the reasons．Then means and methods for a rational disposal of the surplus personnel were suggested for the Huaibei Mining Group． A review of the international and national enterprise actions to shrim staff disclosed the relation between work displacement and reducing staff mode．By investigation conducted in 193 enterprise managers，646 employees and 463 unemployed， and 36 manager interviews in the Huaibei Mining Group,we tried to find the factors influencing rational di sposal of surplus personnel．According to the staristics，me found some cues in the direction of a rational disposal of surplus personnel．They are mainly：manager’S comprehension coming form the staffs：impelling of upper 1evel superviSOtS．social security system perfection，and other methods that would met with better staff acceptances．It was also found out that employees paying great attention to the project of reducing staff，and concerns to a fair