忻州师范学院教职工考勤和请假制度.docVIP

忻州师范学院教职工考勤和请假制度 （2015年2月修订）　 第一章 总则 第一条 为了加强学院内部管理，严格劳动纪律，提高工作效率，维护学院正常的教学和工作秩序，确保学院各项工作的顺利进行，根据国家和省有关政策法规，结合我院实际，特制定本办法。 第二条 考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、绩效考核、岗位聘任、干部选拔任用等的重要依据之一。考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。 第三条 本办法适用于全院所有在职教职工。 　 第二章 考勤管理 第四条 考勤范围 1、 党政管理人员、教辅人员和工勤人员实行坐班制，坐班人员要严格遵守学院规定的作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗、不做与工作无关的事情。 2、 教师在完成教学科研任务情况下可以不坐班，但必须参加学院和本单位组织的有关会议、政治学习及其他集体活动。教师要按时上下课，不得迟到、提前下课、私自调课或请人代课。 第五条 考勤要求 1、 各单位主要领导为单位考勤第一责任人，负责考勤工作，建立正式的考勤登记薄，并确定一名考勤员，负责本单位人员考勤登记、汇总和上报工作。 2、 党政管理人员、教辅人员和工勤人员严格实行上下班签到制度。教师严格按照规定的上下课时间进行考勤，在本单位组织开会、学习和各种集体活动期间实行签到制度。 3、 新学期开学，各单位应将本单位教职工开学报到情况在报到当日报组织部（人事处）。 4、 教职工因病、因事和因公外出不能正常上班时，须履行正式请假手续，填写由组织部（人事处）统一印制的《请假审批表》（见附件1），经批准后方可离岗。请假3天以下（含3天）者，在本单位备案；请假3天以上者，于请假当日将《请假审批表2》交组织部（人事处）备案，其中请病假者还须附县级以上医院诊断书。 5、 各单位将当月的《教职工考勤汇报表》（见附件2）经单位主要领导签字并加盖公章后，于次月3日前（遇节假日顺延至上班后第一天）报送组织部（人事处）。 6、 教职工要严格履行请假手续。学院将不定期检查各单位职工的考勤情况和工作纪律执行情况，对不按规定认真考勤的单位，要及时严肃批评并在全院通报，同时对单位党政负责人和具体负责考勤的责任人严格问责。 7、 组织部（人事处）应及时掌握全院考勤情况，切实履行检查和监督的职责，每月初向分管院领导书面汇报上月考勤和工作纪律执行情况。? 第三章 假期规定及待遇 第六条 事假 1、 教职工因有特殊情况需要请事假者，本人必须按请假程序办理请假手续。未经批准私自离岗者按旷工处理。 2、 每学期事假累计一般不得超过7天。7天以内不扣发工资和校内津贴，超过7天，超出天数扣除日均工资（包括岗位工资、薪级工资、基础绩效、保留性地方津贴和卫生费）和日均校内津贴。1个月内请事假累计超过14天，扣除年终奖励性绩效工资的1/12。 第七条 病假 1、 教职工请病假，须经学院卫生科签注意见，其中请病假3天以上者还须持县级以上医院诊断书，方可请假。 2、 一学期病假累计不超过7天的，不扣发工资和校内津贴，超过7天不满2个月的，超出天数扣除日均校内津贴，工资照发。病假超过2个月的，停发校内津贴，工资待遇按国务院国发（1981）52号文件规定执行,具体为： （1）教职工病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资： ①工作年限不满10年的，发给本人工资的90%； ②工作年限满10年的，工资照发。 （2）教职工病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资： ①工作年限不满10年的，发给本人工资的70%； ②工作年限满10年的，发给本人工资的80%。 1个月内请病假累计超过14天，扣除年终奖励性绩效工资的1/12。 3、 病休时间超过半年的，为长期病休人员。在长期病休期间须每半年到学院指定医疗机构复查1次病情，如需继续休养，要在半年期满的当月将医院出具的诊断建议书报组织部（人事处），经批准后方可继续休养，否则将停发病休工资，并按旷工处理。 4、病休连续半年及以上者，病休期间不计算连续工龄。 5、病假者在病休期间不得从事第二职业，若发现从事第二职业，立即停发其工资，并按旷工给予相应党纪政纪处分。凡因长期患病导致不能工作需休养者，除经批准外出治疗者，原则上均在本地休养。 6、弄虚作假开诊断书休病假的，一经查实，所休时间按旷工处理。 第八条 婚假 符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）规定的，可享受婚假30天（一方晚婚，一方享受；双方晚婚，双方享受）。不符合晚婚规定和再婚的，婚假3天。配偶在外地，需去配偶地结婚者，另给往返路程假。婚假应尽可能安排在寒暑假及公休日期间。婚假期间工资和校内津贴照发。 第九条 产假 1、 女职工产假为90天，其中产前可以休假15天。符合晚育（