监督执纪第一种形态新.ppt

在抓早抓小中运用监督执纪“第一种形态” 2017年6月23日 一、什么是“第一种形态” 二、怎样用“第一种形态” 三、我关在运用“第一种形态”中存在的现象 四、如何才能用好“第一种形态” 一、什么是“第一种形态”” （一）监督执纪“四种形态” 第一种：经常开展批评与自我批评，约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态； 第二种：党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数； 第三种：党纪重处分、重大职务调整的成为少数； 第四种：严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。 （二）“四种形态”的由来 提出人：王岐山 提出时间：2015年9月24日 提出地点：福建座谈会 2016年1月12日，在中纪委十八届六次全会上的讲话中8次讲到“四种形态”。 今年中央十八届六中全会上发布的《中国共产党党内监督条例》，将“四种形态”作为党内监督的方式。 （三）管党治党的三个问题 ——如何管好党、治好党？——靠严明的纪律（习总书记强调） ——如何严明纪律？——靠把纪律挺在前面 （王岐山书记回答） ——如何把纪律挺在前面？——运用监督执纪“四种形态” 这三个问题一脉相承，步步深入，系统回答了新的历史条件下，怎样实现全面从严治党、用什么实现从严治党这个基本问题。 （四）把握“四种形态”的重大意义 “四种形态”是全面从严治党的重大理论和实践的创新，坚持挺纪在前，纪在法前，纪严于法，以纪律为分水岭，将违纪和违法区分开来，将不同区间的违纪处理区分开来。 彰显了我党管党治党的高度智慧（保证大多数、抓早抓小）。 指明了具体路径。常态—治未病；大多数—治微恙；少数—治重症；极少数—处不治之症。 昭示纪律在管党治党中的突出位置，激活了纪律在从严治党中的特有功能。 二、怎么运用“第一种形态” 方式：谈话提醒——常规谈话、提醒谈话、谈话函询、诫勉谈话 针对的问题： ——执行廉洁自律准则 ——执行“六大纪律” ——履行全面从严治党主体责任方面 谈话提醒的前提是以“六大纪律”为戒尺，冲着党员干部存在的问题去，做到点准穴位、戳到麻骨、谈出辣味。 带着问题来、围绕问题谈、针对问题改 （一）各类谈话提醒怎么用？ 1、常规谈话（针对潜在性问题，早打招呼） 谈话主体及对象：全关各级党组织和党员领导干部对分管的党员、干部、党组织领导班子成员。 适用情形：围绕遵守廉洁自律准则和“六大纪律”，落实全面从严治党主体责任，提出具体要求。 审批程序及谈话方式： ——党组主要负责同志年初对所属的部门、单位主要负责人进行一次集体谈话，提出明确要求。 ——个别谈话与集体谈话相结合，一般以个别谈话为主。 ——利用检查工作、开展调研、指导组织生活会、走访慰问等时机开展谈话。 有关工作要求 ： ——被谈话对象要认真落实谈话人提出的要求，严防有关问题的发生。 ——对于谈话人所提要求的落实情况，要在年底的个人工作总结、党组织领导班子述职报告中作出说明。 ——建立台账，坚持“一谈一记录”，及时记录每一次谈话的时间、对象、谈话类型及谈话的主要内容。 2、提醒谈话（针对萌芽性问题，提醒注意） 谈话主体及对象：由各部门、单位党组织主要负责人或班子成员作为谈话人；对党组织主要负责人的提醒谈话，由上一级党组织负责人进行。 适用情形： ——在遵守廉洁自律准则和“六大纪律”等方面虽不构成违纪，但存在苗头性、倾向性问题。 ——群众有一般性议论和反映。 ——履行主体责任不到位，职责范围内问题反映较多，队伍存在违纪违法苗头性、倾向性问题。 审批程序：由被谈话人所在部门、单位或纪检监察机构、人事、政工部门填写《提醒谈话建议表》，逐级报党组织领导班子主要负责人或主要负责人授权的分管领导批准并组织进行谈话。 谈话方式：问题涉及个人的，应当进行个别提醒谈话；涉及多人的，视情况个别或者集体提醒谈话。 有关工作要求 ： ——被提醒对象应当实事求是说明情况、表明态度，认真落实提醒意见要求。对于提醒谈话要求的落实情况，党员干部要在组织生活会上作出说明。 ——谈话人应当负责适时了解和检查被提醒对象的整改情况。 ——谈话后要填写《提醒谈话记录表》，由建议谈话部门存档。 3、谈话函询（针对问题线索，主动讲清问题） 谈话主体及对象 ：纪检监察机构和人事部门因问题线索向被反映人了解核实情况。 适用情形 ： ——线索有可信度，查实属一般性违纪问题，可采取谈话方式。 ——反映问题线索笼统，似是而非，可采取函询方式。 审批程序及谈话方式： ——由线索核查人员组织进行谈话。 ——制发函询通知书要求被反映人对反映的问题做出情况说明。 有关工作要求： ——被反映人应如实回答问题，不得故意隐瞒事实真相。 ——谈话函询内容及书面材料应严格保密。 4、诫勉