性别工作平等法暨性骚扰防治问答集总则篇.PDFVIP

性別工作平等法暨性騷擾防治問答集 一、總則篇 Q ：為什麼要制定性別工作平等法？ A ：性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等、排除受僱者就業障 礙，在消弭性別職場不平等的部分，包括禁止性別歧視，排除受 僱者就業障礙的部分包括性騷擾之防治及促進工作平等措施兩部 分。 Q ：性別工作平等法之適用範圍為何？ A ：性別工作平等法適用於所有行業，保障所有的受僱者，求職者於 求 職過程亦受本法之保障。性別工作平等法與勞動基準法適用範圍雖 有重疊之處，內容也有少部分重複（如產假與哺乳），但性別工 作 平等法旨在消弭性別職場之不平等、排除受僱者就業障礙，與勞動 基準法規模雇主僱用勞工勞動條件最低標準之法律不同，二者並 無 相互排除適用之問題。 Q ：性別工作平等法是否適用軍公教人員？ A ：‧依性別工作平等法第二條規定，「公務人員」、「教育人員」及「軍 職人員」亦適用該法。但其申訴、救濟及處理程序，依各該人事法 令之規定。 ‧有關「公務人員」、「教育人員」分別以「公務人員保障法」、「教師 法」所訂適用或準用範圍為界定之依據；軍職人員則依「國軍官 兵權益保障委員會設置暨審議作業實施要點」第三條第一款及第 四款所訂之現役軍官、士官、士兵及國軍聘僱人員為範圍。 ‧若非前述「公務人員」、「教育人員」或「軍職人員」身份之受僱者 或求職者，其雇主有違反性別工作平等情事者，仍依性別工作 平等法規定辦理。 二、 性別歧視之禁止篇 Q ：性別工作平等法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別 待遇？ A ：雇主在下列情形不得因性別或性傾向而有差別待遇： ‧招募、甄試、進用、分發、配置、考積或升遷。 ‧例外情形：工作性質僅適合特定性別者不在此限。 ‧教育、訓練或其他類似活動。 ‧各項福利措施。 ‧薪資之給付。工作價值相同者，應給付同等薪資。 ‧例外情形：基於年資、獎懲、績效活其他非因性別或 性傾向因素 之正當理由者，不在此限。 ‧退休、資遣、離職及解僱。 Q ：如何認定雇主是否有性別工作平等法第七條規定之性別或性傾向 歧視？ A ：性別工作平等法第七條規定： ‧雇主對求職者或受僱者之招募、甄選、進用、分發、配置、考績或 陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適 合特定性別者，不在此限。所稱「工作性質僅適合特定性別者」 ， 係指非由特定性別之求職者或受僱者從事，不能完成或難 以完 成之工作。 ‧雇主在招募、甄選、進用、分發、配置、考績或陞遷等 方面有性別 或性傾向差別待遇之情事時 ，依性別工作平等法第31條規定， 雇主應負舉證責任說明該差別待遇與性別或性傾向因素無 涉 。 Q ：雇主可否因受雇者有結婚 、懷孕 、分娩或育兒 之情事，而終止勞動 契約 ？ A ：性別工作平等第11條規定： ‧工作規則、勞動契約或團體協約 ，不得規定或事先約定受僱者 有結婚 、懷孕 、分娩或育兒 之情事時 ，應行離職或留職停 薪。 ‧雇主亦不得以受僱者結婚 、懷孕 、分娩或育兒 為解僱之理由。 ‧違反前項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效 。 三、性騷擾之防治篇 Q ：性別工作平等法所稱之性騷擾所指情形為何？ A ：性別工作平等法所稱之性騷擾有兩種 情形：一「敵意 性工作場所性 騷擾」；二、「 交換式工作場所性騷擾」。 ‧「敵意 性工作場所性騷擾」：受僱者在工作時 ，雇主、同事、客戶 ， 以性要求、具有性意味或性別歧視的言語或行為，造 成一個敵 意 性、脅迫 性或冒犯 性的做環境 ，以致侵犯或 干擾受僱者的人 格尊嚴 、人身自由或影響 其工作表現的情形通稱敵意 性工作場 所性騷擾。 ‧「交換式工作場所性騷擾」：雇主利用職權，對受僱者或求職者 為明示或暗示 之性要求、具有性意味或性別歧視之言語或行為 ， 作為僱用與否、報酬 、考績、陞遷或獎懲等之交壞條件之情形通 稱 交換式工作場所性騷擾。 Q ：性騷擾事件如何認定？ A ：受僱者或求職者遭受性騷