劳动关系履行及变更.pptVIP

劳动关系 第五章 劳动关系的履行与变更 内容回顾 劳动合同履行的原则 特殊情况下劳动合同的履行 支付令 劳动合同中止的情形 劳动关系管理中的支付令 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。 人民法院应当在5日内通知其是否受理 人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令 用人单位应当在收到支付令之日起15日内向劳动者支付报酬，或者向法院提出异议。 如果用人单位提出异议，支付令自行失效，劳动者可依法提起劳动争议调解、仲裁。 如果用人单位不提出异议，也不履行支付令，劳动者可以申请法院强制执行。 一、支付令异议程序的启动操作 （一）支付令异议书的制作 注明文书名称 申请人的基本情况 请求事项 事实与理由 致送人民法院名称 申请人签名，并加盖企业公章 申请日期 附项 （二）制作支付令异议书的注意事项 请求事项、事实与理由中要明确表示拒绝履行支付令中要求债务人给付义务的态度 由于支付令异议书不需要说明理由，因此事实与理由部分关于债务人对支付令提出的异议原因可写可不写，法律没有强制性要求 支付令异议书 异议人：北京A装饰公司 公司地址：XXXX 法定代表人：XXXX 异