劳动合同及其他协议签订风险防控.pptxVIP

劳动合同及其他协议签订的法律风险防控;自查自纠;本期提要;一、不签订劳动合同的法律风险;2、用工时不签，转正后补签合同 案例2 员工张无忌2009年1月1日入职光明顶有限公司从事乾坤挪移机生产，月薪5000元，2009年8月1日签订书面劳动合同。 此时张无忌可否要求公司支付2009年2月1日至2009年7月31日期间的双倍工资呢？ ;3、劳动合同到期没有及时续签 案例3 员工张无忌2009年1月1日入职光明顶有限公司，月薪5000元，入职便订立的了书面劳动合同，为期一年。合同到期后，双方没有续签合同，但是张无忌继续在公司工作，直到2010年8月公司提出要和他解除劳动关系。 此时张无忌是否可以要求合同到期后未续签期间的双倍工资？ ;4、经常遇到的疑问？ 1）是否必须使用统一的劳动合同模板？ 2）书面劳动合同是否到劳动部门备案才生效？ 3）和劳动者协商不签合同不交??保可不可以？ 案例 光明顶有限公司是一家制造业公司，由于员工数量较大，公司成本压力较大，老板阳顶天让人力资源部门想办法少缴纳或者不缴纳社保，来降低人工成本；而员工中也有很大一部分不愿意缴纳社保，希望将个人缴纳的部分直接发放到手上。 如果公司和员工签订一份协议，协议内容是员工自愿不签署劳动合同