《报关原理与实务》第二版第一章报关与海关管理.ppt

2、报关员应当履行以下义务： （1）熟悉所申报货物的基本情况，对申报内容和有关材料的真实性、完整性进行合理审查； （2）提供齐全、正确、有效的单证，准确、清楚、完整填制海关单证，并按照规定办理报关业务及相关手续； （3）海关查验进出口货物时，配合海关查验； （4）配合海关稽查和对涉嫌走私违规案件的查处； （5）按照规定参加直属海关或者直属海关授权组织举办的报关业务岗位考核； （6）持报关员证办理报关业务，海关核对时，应当出示； （7）妥善保管海关核发的报关员证和相关文件； （8）协助落实海关对报关单位管理的具体措施。 多选题（2001年）： 下列属于报关员的义务是（ABCD）。 A、遵守国家进出口政策、法律、法规和海关法规、规章 B、按照海关规定和要求，认真如实地填写报关单证、交验有关证件，办理进口货物的报关手续 C、海关认为有需要开箱验货时，负责开拆或重封货物包装 D、负责在规定的时间内办理缴纳税费的手续 （三）报关执业禁止行为 报关员执业不得有以下行为（处人民币2000元以下罚款）： （1）故意制造海关与报关单位、委托人之间的矛盾和纠纷； （2）假借海关名义，以明示或者暗示的方式向委托人索要委托合同约定以外的酬金或者其他财物、虚假报销； （3）同时在2个或者2个以上报关单位执业； （4）私自接受委托办理报关业务，或者私自收取委托人酬金及其他财物； （5）将报关员证转借或者转让他人，允许他人持本人《报关员证》执业； （6）涂改报关员证； （7）其他利用执业之便谋取不正当利益的行为。 多选题（2006年）： 下列属于报关员报关执业禁止行为的，包括（ABCD）： A．故意制造海关与报关单位、委托人之间的矛盾和纠纷 B．同时在两个或两个以上报关单位执业 C．将报关员证转借或者转让他人，允许他人持本人报关员证执业 D．涂改报关员证 （四）报关员的海关记分考核管理 1、记分考核管理的对象和范围 （1）管理对象：在职报关员。 （2）适用范围： ◇报关单填制不规范； ◇报关行为不规范； ◇违反海关监管规定或者有走私行为未被海关暂停执业、撤销报关从业资格。 报关员被海关处以暂停执业、取消报关从业资格处罚的，不适用了《记分考核管理办法》，而应按照《海关行政处罚实施条例》等规定处理。 2、记分考核管理的性质 是一种教育和管理措施，而不是行政处罚。 3、记分考核的管理部门 海关企业管理部门负责对报关员记分考核工作进行指导、监督和协调。 海关通关业务现场及相关业务职能部门负责具体执行记分工作。 4、记分考核管理的量化标准 ◇一次记分的分值分别为1分、2分、5分、10分、20分、30分。 ◇记分周期：从每年1月1日起至12月31日止。报关员在海关注册登记之日起至当年12月31日不足1年的，按一个记分周期计算。 ◇一个记分周期期满后，记分分值累加未达到30分的，该周期内的记分分值予以消除，不转入下一个记分周期。但报关员在一个记分周期内办理变更注册登记报关单位或者注销手续的，已记分分值在该记分周期内不予以消除。 （1）一次记分的分值为1分的情形： ①电子数据报关单填写不规范，被责令更正的； ②在海关放行前，报关单位要求修改申报单证及其内容； ③未在报关单及随附单证上加盖报关专用章及其他印章或者使用印章不规范的； ④未在报关单及随附单证上签名盖章或者由其他人代表签名盖章的。 （2）一次记分的分值为2分的情形： ①在海关放行前，报关单位申请撤销申报单证及其内容； ②海关人员要求报关员向海关解释、说明情况、补充材料或者要求提交货物样品，报关员拒不解释、说明、补充材料或者拒不提供货物样品，导致海关退回报关单的。 （3）一次记分的分值为5分的情形： ①报关员自接到海关“现场交单”或者“放行交单”通知之日起10日内，无正当理由，未按照规定递交纸质报关单及随附单据，办理相关海关手续，导致海关撤销报关单的； ②在海关放行后，报关单位申请修改或撤销报关单（因出口更换舱单除外）； ③在海关放行后，海关发现报关单币值或者价格填报与实际不符，且两者差额在100万元人民币以下；数量与实际不符，且有4位数以下差值。 （4）一次记分的分值为10分的情形： ①出借、借用报关员证件或者涂改