供给侧改革背景下劳动法规变化及员工关系(韩智力).pptVIP

Content Layouts Content Layouts 张某证据： 1、抑郁症诊断证明 2、病假住院证明 3、上级经理要求他自愿离职的谈话录音 公司证据： 1、离职协议 2、工资和经济补偿金支付证明 * 庭审 4.企业用工的各种类型和法律界定 1.劳动关系 2.劳务关系 3.经济关系 个人承包——个人经济 业务外包——组织经济 劳动合同关系 事实劳动关系 双重劳动关系 退休返聘——个人劳务 劳务派遣——组织劳务 用工 借调外包 个人劳务 灵活用工 合同用工 * 转轨 转轨 劳务派遣 劳动关系 工资支付 社保缴纳 求职登记表 报名表 工作证 服务证 考勤记录 事实劳动关系认定证据 证人证言 研讨案例：内退员工工伤认定争议 　李某是一家国有企业的内退员工，在该企业办理了内退手续，由该企业按月向其支付内退待遇，并为其缴纳各项社会保险费。 李某内退后，受聘于一家民营企业工作，该民营企业与其签订聘用协议，协议约定无需为其缴纳各项社会保险费。 之后不久，李某在该民营企业工作的过程中受伤。 李某可否被认定工伤？ 谁来支付工伤待遇？ 缴纳的社保费用如何发挥作用？ A.是工伤，国企申请 B.不属