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学生会文艺部招新工作计划 　　：　　文艺部是学生会的窗口部门，一直以来肩负着丰富校园艺术文化生活的重任。它让所有拥有才华的学子充分展现自己，文艺部是个多彩的空间，它让青春的色彩律动在整个校园。下面是给大家带来的学生会文艺部招新工作计划，欢迎阅读。【学生会文艺部招新工作计划一】　　一、招新目的　　新的学期新的开始，我院学生会也需要注入新鲜的血液，文艺部更需要能歌善舞、出谋划策的人才。文艺部的招新目标不仅仅是有才艺的人能加入我们部门，只要是对音乐有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，你都可以来加入我们的组织。我们会将原本单一的文艺部丰富起来，让更多人有机会通过这个平台来展示自己、锻炼自己、证明自己。　　：　　二、招新细则　　(1)招新对象：20XX届大一新生　　(2)招新要求：从高中新来的大学生，对于大学、学生会、团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心、责任心、感恩心、学习力、临场应变能力、是否踏实努力。检验是真的想进学生会努力工作提高自己还是纯属参加面试图新鲜!但是由于文艺部的工作职能，我们文艺部更需要能歌善舞、有组织策划能力的人才。即：　　① 性格开朗、态度踏实、善于交往、有目标、有纪律、大方、待人随和、自信者;　　② 具有团队合作精神、富有创造性思维、有强烈的工作热情和责任感;　　：　　③ 对文艺有足够的爱好的人，工作态度端正、能够吃苦耐劳、服从上级领导分配的工作;　　④ 能够听取他人建议及意见，敢于承认并改正自身错误，同时能够　　负责任地向同伴或团队提出建议和意见。　　⑤ 以部门工作为己任，心存善念。　　(3) 招新人数(3--5人)男女不限　　三、招新流程　　(1)前期工作　　①宣传，确定招新时间;　　②统一发放招新报名表，并要求其规范填写，贴好照片，收集并做好记录;　　③统一好面试时间地点。　　(2)正式招新　　面试部分　　①自我介绍 10分　　②个人才艺展示 (三分钟) 15分　　③情景表演 10分　　④即兴命题表演 25分 + 时事评论 10分　　⑤现场回答问题 15分　　：　　⑥个人总结，之后选出心目中最佳人选并评论 10分　　⑦形象气质 5分　　1. 自我介绍　　从他的介绍中了解他的过去、经历及性格爱好，是否有特长、谈吐力、自信心等如有其他方面的才能可以酌情考虑。　　评分要求：充分展示自我专业外的优秀才艺，根据展示情况进行打分。　　3. 情景表演，由考官随机抽取考题对考生进行考核。　　：　　考核方法，单人抽题表演，准备时间不超过一分钟，表演时间不超过三分钟。　　评分要求：演绎功底、即兴发挥、表演得当。【学生会文艺部招新工作计划二】　　招新目的：为保证有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。　　招新细则：　　(一)招新对象　　20XX届生命科学与化学学院新生　　(二)招新要求　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。　　：　　(三)招新人数：3~4人　　(四)招新时间及地点　　时间：待定　　地点：待定　　(五)招新流程　　1.总体方向：才艺展示+能力+面试表现　　2.前期宣传：通过新星大赛筹备人才，并且在新生军训期间宣传我部，让大家都有意愿去参加学生会的竞选，为下一步的我部的招新工作做好充分的准备。　　3.报名面试：(1)征收申请书，范围为面向全系学生(可以在空闲时间寻找一些同学谈谈，让他们更有兴趣，更有信心去参加文艺部的竞选活动。同时还要提前提醒他们准备好竞选的各项细节问题，比如才艺展示的准备，面试问题等。　　(2)面试主要分为以下四个环节：　　一、自我介绍 简短的自我展示时间　　二、常规提问 评委事先准备的问题　　：　　三、随机提问 根据申请表中的工作设想及现场表现随机提问　　四、才艺表演 进一步展示个人风采　　(3)后期选拔：在面试后留下约6~7人中，通过实际行动的考察，选择其中能力突出的正式吸收其为文艺部成员，人数3~4人　　注：爱好文艺、有一定特长，有一定的组织能力者优先考虑。(基本要做到每班有一个)　　4.总结：审核确定人员名单，总结本次院学生会招新工作【学生会文艺部招新工作计划三】　　第一阶段：筹备宣传　　1、在教学楼、宿舍、食堂等新生聚集或学校制定的地