尔雅的通识课2018年人力资源的招聘考试详解.doc

实用标准文案 精彩文档 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分） 1人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0 分 A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试 我的答案：B 2无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0 分 A、 组织者 B、 记录员 C、 计时员 D、 即会组织又有观点的 我的答案：D 3如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0 分 A、 找到标准 B、 打分 C、 问卷 D、 观察 我的答案：A 4人力资源工作的要点是（）。1.0 分 A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人资评价 C、 招聘和选拔 D、 培训与开发 我的答案：B 5录用标准应该由谁提出？（）1.0 分 A、 用人部门 B、 人力资源部 C、 销售部 D、 董事会 我的答案：A 6在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）1.0 分 A、 任由他说 B、 打断他 C、 引导他 D、 提示他 我的答案：B 7于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。1.0 分 A、 能力 B、 性格 C、 需要 D、 价值观 我的答案：D 8问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0 分 A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试 我的答案：A 9招聘的原则不涉及（）。1.0 分 A、 公开 B、 平等、择优 C、 单面、迅速 D、 竞争 我的答案：C 10简历中总结经历的“三段论”不包括（）。1.0 分 A、 岗位是什么 B、 主要职责 C、 什么时间什么地点 D、 取得成果 我的答案：C 11工作测验方法在国外的使用率达到（）。1.0 分 A、 0.55 B、 0.63 C、 0.72 D、 0.81 我的答案：D 12我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。1.0 分 A、 申请表格 B、 评价中心 C、 面试 D、 笔试 我的答案：B 13访谈首先是为了获得（）。1.0 分 A、 关键事件 B、 行为 C、 经历表述 D、 量表 我的答案：A 14我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）1.0 分 A、 20世纪初到建国前 B、 20世纪70年代 C、 20世纪70年代到90年代 D、 20世纪90年代至今 我的答案：A 15总结经历的“三段论”中首要的是（）。 1.0 分 A、 岗位 B、 职责 C、 成绩 D、 收获 我的答案：A 16选拔的时候非常关键的问题不包括（）。1.0 分 A、 时间 B、 内容 C、 方法 D、 整个的计划怎么设计 我的答案：A 17一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）1.0 分 A、 岗位薪金 B、 岗位说明书 C、 岗位编制 D、 岗位功能 我的答案：B 18工作测验在实际操作中的变形为（）。1.0 分 A、 摘要型和问题型 B、 摘要型 C、 追问型 D、 问题型 我的答案：A 19招聘广告的内容一般不涉及（）。1.0 分 A、 工作地点 B、 单位介绍 C、 直接领导 D、 工作职责 我的答案：C 20BI访谈时间低于多少是不准确的？（）0.0 分 A、 1个小时 B、 半个小时 C、 一个半小时 D、 两个小时 我的答案：B 21典型的“砌石墙”招聘模式是（）。1.0 分 A、 猎头招聘 B、 内部招聘 C、 外部招聘 D、 外部补偿 我的答案：B 2220年后，中国的就业会成为（）。1.0 分 A、 第二大问题 B、 第一大问题 C、 完全解决 D、 不是问题 我的答案：B 23应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。1.0 分 A、 明确要考察的是知识点而不是阅读 B、 命题委员会规定 C、 有助于评阅 D、 自古沿袭下来的 我的答案：A 24情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0 分 A、 目标结果 B、 目标过程 C、 目标设定 D、 目标方法 我的答案：C 25“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）0.0 分 A、 定位不高远 B、 准备不足 C、 指标模糊 D、 招聘被动 我的答案：C 26战略性招聘首先要考虑的是（）。1.0 分 A、 单位是否需要招人 B、 怎么招人 C、 招什么样的人 D、 怎样培养人 我的答案：A 27战略规划部门更加注重（）。1.0 分 A、 谨慎 B、 大局意识和规划意识 C、 创新性 D、 沟通能力 我的答案：B 28以下哪项是写简历的原则？（） 1.0 分 A、 简洁凝练 B、 千篇一律 C、 语言优美 D、 辞藻华丽 我的答案：A 29推荐信在什么时候用得比较多？（） 1.0 分 A、 业绩考核 B、 外部招募 C、 内部招募 D、 评级 我的答