综合部基本工作程.docVIP

综合部工作流程 员工招聘流程： 人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、劳动力市场招聘，公司目前主要采用的是网络付费（金凰珠宝的网络账号平台）、免费招聘与劳动力市场招聘相结合的方式。 人事主管面试发布招聘信息/现场招聘各部门书面提出岗位需求和职位要求综合部 人事主管面试 发布招聘信息/现场招聘 各部门书面提出岗位需求和职位要求 综合部审核 分管负责人/总经理准录用 分管负责人/总经理准录用 用人部门主管面试人员试用 用人部门主管面试 人员试用 工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。 2、员工入职手续： 要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全， 一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交 齐者予以解聘。 项目 内容 提供方 备注 1、如实提交个人资料 应聘面试表 公司 由入职人员详细填写并签字 身份证复印件 入职人员 要求清晰、真实 学历证复印件 入职人员 最高学历、真实 2、签订劳动合同 试用期协议 公司 一式二份 劳动合同 公司 一式二份 3、安排工作岗位及后勤服务 安排工作场所 所在部门/办公室 办公用品、办公资产领用，公司相关规章制度的学习，公司概况介绍（综合部）； 工作内容及岗位职责（用人部门主管） 入住公司宿舍 综合部 签订住房租赁协议、缴纳住房押金并领取房间钥匙；协助员工代购部分生活必需品 4、建立员工 档案 上述1～3项内容