如何能透视企业的组织结构.doc

实用标准文案 精彩文档 1. 通常来说，人力资源管理的第一主管应该是: A 部门主管 B 企业老总 C 人力资源部经理 D 人力资源部总监 正确答案： B 2. 下列选项中，不属于整个人力资源管理体系核心内容的是： √ A 岗位分析 B 组织优化 C 岗位说明书 D 绩效考核 正确答案： D 3. 在人力资源管理中，串联所有岗位和部门的一条线是： √ A 制度 B 企业文化 C 流程 D 价值观 正确答案： C 4. 各部门总监或者经理直接向总经理报告工作的组织结构，叫做： √ A 平行职能式结构 B 矩阵式结构 C 直线——职能式结构 D 事业部式结构 正确答案： C 5. 在制定、优化流程和规范时，管理者需要做好： √ A 制度建设、团队建设和文化建设 B 制度建设、团队建设和服务建设 C 服务建设、团队建设和文化建设 D 制度建设、服务建设和文化建设 正确答案： A 6. 企业组织结构设计应该遵循一定原则，其中不包括： √ A 业务匹配原则 B 精简原则 C 责权利对等原则 D 多个领导指挥原则 正确答案： D 7. 体现员工之间、岗位之间、组织结构中各构成要素之间关系的名词是： A 组织结构的含义 B 组织结构的本质 C 组织结构的形式 D 组织结构的设计 正确答案： B 8. 一般来说，企业组织结构从总体上可以分为： √ A 直线——职能式结构、矩阵式结构和事业部式结构 B 直线——职能式结构、矩阵式结构、平行职能式结构 C 直线——职能式结构、平行职能式结构和事业部式结构 D 矩阵式结构、平行职能式结构和事业部式结构 正确答案： A 9. 进行组织设计、流程设计时，必须考虑到一个总的指导思想，即： √ A 企业的战略目标 B 企业的销售目标 C 企业的愿景 D 企业文化价值观 正确答案： D 10. 企业进行组织结构设计时，首先需要考虑的问题是: √ A 设立什么岗位 B 设立哪些部门 C 选择什么组织结构 D 建立什么样的制度和文化 正确答案： C 判断题 11. 在实际企业管理中，管理者可以采用找窍门、寻绝招、照抄知名企业等方法做好企业管理工作。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 为了避免企业管理过于刚性，现代企业需要利用企业文化协调组织结构和规章制度。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 人力资源管理的主体是公司所有的管理层人员。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 14. 岗位设置应该根据企业的业务需求具体设定。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 对组织结构进行动态优化，每一种组织结构至少要稳定三年时间，然后进行改进。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误