组员：蔡佳桦、王暄文、吴建霆、蔡启贤、陈文言课件.pptVIP

員工照護 福利制度 週休二日 褔委會、尾牙、三節禮金 國內外旅遊補助 生育、婚喪之禮金與慰問金 語言學習補助 員工子女撫育教育補助 教育訓練 勞健保、團保（醫療及意外保險）、出差保險 定期健康檢查 * 理論 分工原則 Sony分成三大部門電子、遊戲、娛樂 進取心原則 Sony把創新視為第一生命，鼓勵員工勇於發表自己的想法 隸屬連鎖原則 Sony一年會開兩次檢討會，在這檢討會中，上級跟下級可以發表自己的目標以及問題 * 理論 Z理論 Sony認為員工是很重要的，所以非常重視員工的感受、工作環境、參與以及培訓 紀律原則 Sony內部有個”Sony集團熱線”，呈報上去後透過檢討及內部守則來尋找適合的措施 * * 環境分析-1 科技 目前世界政治來看，全球和平發展，除中東地區外，其它的地區都有利與Sony公司的市場開拓和發展。對於中國而言，更是處於高速發展時期，消費者眾多，政治環境的穩定，勢必成為Sony的主要市場。 經濟 全球性的金融危機，給Sony的未來蒙上了陰影，也可能是一次重大的轉機。例如:印度和中國的高速發展，並且受金融危機影響較小的國家而言，又是Sony本身的一次挑戰，只要抓住機遇，機會還是有的。 * 環境分析-2 技術 當今社會，競爭日益激烈，技術也是一樣，越來越多的公司開始注重人才及著手研發，可以說技術每時每刻都在進步，誰掌握了最新的技術誰就掌握了市場和未來的發展方向，