劳动人事争议预防及典型案例 大连高新区劳动人事争议仲裁院 赵 晖.pptVIP

案例三：某单位因员工学历不实，工作经历造假，予以辞退。员工到仲裁 要求违法解除劳动合同赔偿金。根据调查，员工表现尚可，但没向单位提供学历证书复印件，工作经历确实与登记表出入较大，单位没签署合同，没交保险。员工入职时填写公司《应聘人员登记表》最后一条明确说明：“应聘者如实填写如隐瞒有关情况或者提供虚假材料、聘用单位有权取消应聘者的聘用资格，所造成的后果由应聘者本人承担”，并有申请人本人签字确认。问应该如何裁决？ * 裁决依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……。”无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。 案例四：竟业条款不要普遍使用 * 相关法条：司法解释（四）第六条、第八条和第九条。　131页 案例五：单位准备辞退员工，员工与单位协商，双方协商单位支付员工经济补偿金10000元（依法应给15800元）。双方签订了《经济补偿协议》和《离职协议书》。后员工告单位，问结果如何？ * 仲裁员观点：双方签订的《离职协议书》及《经济补偿协议》未违反法律、行政法规的强制性规定，不存在重大误解或者显失公