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哈佛大学著名心理学家B．F．斯金纳(Skinner)研究并提出了强化理论，又称行为修正理论。该理论研究行为与其结果之间的关系。 三、强化理论p426 * 基本观点： ①行为是结果的函数。强化目的在于行为改造。 ②行为强化的类型 a正强化：用物质或精神鼓励及时肯定其行为，使此行为再现。 b负强化：预先告知不良绩效可能引起的不良后果，以规避不良行为。 c惩罚：对消极行为给予及时处罚，以减少此行为。 d自然消退（忽视）：指对不需要的行为不给予强化，使之逐步衰减、消退。 ③强化方式:连续强化、间歇强化。 * 课中思考 根据麦克利兰的成就需要理论，分析自己的三种需求中哪一种得到了优先发展，为什么？ 根据公平理论，当个人认为不公平时会有哪些表现？ * 激励概述 内容型激励理论 过程型激励理论 激励的方法 目录 * 激励应用 * 薪酬激励是指通过对薪酬体系的合理设计对员工进行激励的方法。相对于其他激励方法，薪酬方法是最直接和最常用的激励方法。 一 薪酬激励 * .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. I N S P I R I T 从分粥的故事看 激励机制的运用 激励概述 内容型激励理论 过程型激励理论 激励运用 目 录 *