V公司员工敬业度研究调查分析与管理建议.docVIP

V公司员工敬业度研宄调查分析与管理建议 随着改革开放战略的不断深入发 场经济体制之下的社会经济呈现整体上升的趋势，国 有企业和私人企业的发展也随之加快，企业的数量急 速上升，经济社会领域中企业和企业之间的竞争也越 来越激烈。在这种情况之下，我国虽然重视企业的发 :,但是对于人力资源方面的研宄仍旧处于落后阶段， 相对于世界上其他发达国家来说仍旧有所欠缺，在针 对员工敬业度研究方面是一块短板，针对这个情况， 本文以V公司为例对员工的敬业度进行研宄，将研宄 结果进行了调查分析并且针对员工敬业度方面存在的 问题提出相应的建议，这对于我国市场经济中企业的 发展具有借鉴意义。 关键词：敬业度；调查分析；管理建议 企业的发展和该企业的员工的敬业度有很大关系 但是目前我国的情况是大多数企业的经营者和管理者 将目光放在产品的销售和提高营业额上，单纯的将企 业经营的重点放在提高企业的利润上，而忽略了对企 业文化和对员工的关心，尤其对于员工敬业度方面缺 乏必要的了解和科学的认识，这就造成了整个企业内 部包括颂导者在内的管理层对员工敬业度的观念淡漠 依旧按照传统的思维模式进行企业管理和经营，无法 跟上时代的脚步。近年来世界各个国家的企业相继将 企业的人力资源管理放在了重点领域，员工的敬业度 作为人力资源管理的一个方面也对企业的发展具有一 定的影响，本文就以V公司为例通过对该企业的员工 敬业度进行调查和分