工资机铅笔关课件.pptVIP

机关工作人员工资处理办法 组织人事干部培训班 2009年4月10日 讲课内容 一．机关工作人员工资套改办法 二．晋升职务后工资处理办法 三．正常晋升级别工资(档次)的办法 四．调动(变换)工作单位后工资确定办法 五．退休人员计发和增发退休费办法 六．其他需要进一步明确的问题 文件依据 山东省政府办公厅关于印发《山东省公务员工资制度改革实施意见》的通知 （鲁政办发〔2006〕108号） 山省人事厅、财政厅《关于印发山东省机关事业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法的通知》 （鲁人发〔2007〕102号） 关于印发《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知 （鲁人发〔2007〕115号） 关于印发《山东省工资制度改革中有关问题的处理意见》的通知 （2007年12月14日，省人事厅内部掌握） 机关工作人员工资构成 行政人员=基本工资（职务工资+级别工资） +工作性补贴+生活性补贴+特岗津贴 +其它-扣除项 技术工人=基本工资（岗位工资+技术等级工 资）+工作性补贴+生活性补贴+特岗 津贴+其它-扣除项 普通工人=基本工资（岗位工资）+工作性补贴 +生活性补贴+特岗津贴+其它-扣除项 扣除项目=养老保险+住房公积金+个人所得税 公务员工资套改办法 公务员执行职级工资制，基本工资由职务 工资和级别工资构成。 （1）套改条件 一是现任职务及低一职务。 二是任现职和低一职务年限（例1）。 三是套改年限（例2、3）。 例1：某处长，任正处的时间是1998年6月，现任职务的任职年限为2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息两年不计算工龄，其任职时间需扣除一年零六个月（病休半年以内应计算工龄），2002年因调动工作未及时明确职务时间为一年，计算公式为：2006-1998+1-1年6个月=7年6个月，可以视为8年，再减去因调动工作未及时明确职务时间的一年，任正处的时间为7年； 低一职务任职年限的计算：2006年6月30日所任职务的任命时间是1998年，低一职务副处的任命时间为1990年，低一职务的任职年限为1998-1990=8年，2006年6月30日所任职务的任职年限为2006-1998+1=9年，8+9=17年，低一职务的年限可以视为17年；或者直接用2006-1990+1=17年。 例2：工龄间断套改年限的计算。 某工作人员，1996年12月参加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共计是1年零10个月，其套改年限的计算为2006年-1996年+1-1年零4个月=9年零8个月，可以视为10年。 例3：年度考核不计等次或不称职的套改年限的计算。 某工作人员，1996年参加工作，2003年年度考核不称职，2004、2005年考核不计等次，该工作人员的套改年限为8年，即：2006-1996+1-1-2=8。 （2）套改办法 职务工资：公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 级别工资：公务员根据现任职务、任职年限和套改年限，执行相应的级别工资标准 （例4、5、6、7、8、9） 例4：某处长，1984年参加工作，大学本科4年，套改年限为27年，2005年任处长，任职年限为2年，级别工资为18-5。 例5：（低于原任低一职务的情况）某处长，1984年参加工作，大学本科4年，套改年限为27年；1990年任副处长，2002年任处长，任副处长的年限为12年，任正处的年限为5年，合并计算任副处级的任职年限为17年，按县处级正职套改的级别工资是18-5，按县处级副职套改的级别工资是17-5，可以先按县处级副职套改17-5，在此基础上高套一个级别到16级，级别工资就近就高套入对应的工资标准16-4。 例6：（等于原任低一职务的情况）某处长，1975年参加工作，套改年限为32年，1991年任副处长，1998年任处长，任副处长的年限为7年，任处长的年限为9年，合并计算任副处长的任职年限为16年，按正处套改,级别工资是17-7，按副处套改也是17-7，级别工资相等。按照上述政策，可以先按副处套改到17-7，然后高套1级为16级，级别工资就近就高到16-6。（假如这个人任正处的时间是5年以下，按正处套改的工资为17-6，也应该按照上述办法级别工资高套一级，工资额就近就高套入16-6） 例7：某处长，1968年参加工作，套改年限为39年，1990年任副处长