院前急力救体系.pptVIP

专业培训中心在院前急救体系建设中的地位与作用 目前我国院前急救体系运行中存在的问题 随着医疗卫生体制改革的进一步深入，120急救中心的所有制形式及经营模式都处在变革之中。虽然国内大中城市院前急救医疗服务发展迅速，但急救建设体系不完整、急救模式不合理、急救法规不健全等问题较为突出。急救文化建设滞后，行业管理模式守旧，急救人才资源匮乏，学科发展动力不足等内部原因造成医疗纠纷日益增多、医疗救治成功率较低。使我国现阶段院前急救体系建设和运行工作与人民日益增长的急救需求存在较大差距。 作为急救中心本身，应重视解决自身存在的问题，切实改善急救服务质量，提高核心竞争力，增强行业发展力，以此促进外部矛盾的解决。 医疗急救文化建设滞后 企业文化是现代企业发展力的重要因素。120不同于临床医院，有其独特的工作模式，建设现代急救中心的医疗急救文化是提升120急救中心核心竞争力的必要保证也是急救系统文化建设中的突出任务。120急救中心文化不是单纯的思想政治工作,它是120急救中心及其员工在长期从事急救医疗临床、科研、教学、管理中共同形成并遵循的理想信念、价值取向、道德规范及行为准则，其核心是规范和引导医护人员的自主行为，着眼于在组织内部形成巨大的凝聚力和向心力，并在中心内部代代相传，在外部产生深远的影响，成为急救事业发展的驱动机。目前我国绝大多数急救中心尚未建立完整、先进的急救文化体系，大城市的急救