结构化面试及无领导小组讨论.pptVIP

* * * 核心阶段---岗位说明书 请在你的纸上画出岗位说明书的表格样板，并将招聘专员的相关内容填上，时间为5分钟，稍候我们让某位同行跟我们分享他们公司的岗位说明书样板以及这个岗位的相关内容。 核心阶段---岗位说明书 岗 位 职 责 任 职 资 格 关 键 能 力 公司内获取 简历中获取 面试中获取 核心阶段---指标分析 人力资源部部长岗位职责说明书（模板） 岗位名称 人力资源部负责人 岗位定员 1 直接上级 总经理 岗位编号 DC-X-X001 直接下级 人资专员 工作性质 □生产□执行□专业■管理□决策 岗位职能概述 依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。 岗位位置 　 职责 人力资源规划 1.负责制定人力资源战略规划，全面组织员工的梯队建设 2.负责制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬管理制度等 3.负责收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供信息支持 4.提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进建议 人力资源事务管理 1.负责公司内部人力资源调配 2.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 3.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训，评估培训效果 4.