维护女职工合法权益.pptVIP

是否该为女性设置经期假？ 全国政协委员张晓梅在“两会”提出“女性休经期假”的提案。这一提案引起了广大网友的热议。成都某网站特意开通专题调查问卷《你是否需要单位放“例假”？》，参与调查的527名网友中，98.7%的女性认为应该放假，81.2%的男性也表示赞成。 您的观点是什么？ （2）孕期保护 定义:是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节，也是女职工“五期”保护的重要内容之一，怀孕期间女职工生理发生较大的变化，身体负担较重，为保护母婴健康，提高全民族素质，国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定。 内容： 女职工与单位签订劳动合同后，用人单位在合同期未满的情况下不得以怀孕、生产、哺乳为由，降低其工资，解除与她们的劳动合同。凡符合计划生育规定的，劳动合同到期也不得终止，必须延续到孕期、产期和哺乳期满； 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 孕期保护案例： 王小姐在某电信营业厅工作，2007年与