打造安全团队,筑牢安全石,为职工通勤提供坚实保障.ppt

２００４年８月３０日 一、 狠抓安全管理 提升安全管理水平 二、 创建安全文化 提高安全文化素质 三、 实施亲情服务 建立流动安全之家 狠 抓 责 任 落 实 为了进一步提升大队的安全管理工作水平，我们把安全工作同HSE管理体系紧密地结合起来，完善基础工作，坚持科学管理，把健康、安全和环境管理体系融入到各项工作中。 一、 狠抓安全管理 提升安全管理水平 二、 创建安全文化 提高安全文化素质 三、 实施亲情服务 建立流动安全之家 集思广益 强化意识 大队制作了以“让我们共同拥有一个平安幸福的家庭”为主题的亲情板，让每个司机时刻联想到安全不仅是个人生命、健康的保证，同时惠及亲人和社会，用情感激发员工的健康安全意识。 以人为本 亲情监督 几年来，运输大队坚持以人为本，时时处处地关心员工生活，树立起了全体员工对企业的归属感、荣誉感和自豪感。大队对员工的三餐配送、劳保生活用品、生活福利、上下班接送等方面，细致妥善安排。 以人为本 亲情监督 此外，大队还积极搞好厂区绿化建设，在院内不但栽了鲜花还种植了各种蔬菜、栽种了50多棵果树，既美化了工作环境，又让广大员工吃上了绿色新鲜的蔬菜、水果，每一个员工都把车队当成了自己的家 一、 狠抓安全管理 提升安全管理水平 二、 创建安全文化 提高安全文化素质 三、 实施亲情服务 建立流动安全之家 我们在每个车厢内为乘客配备了急救箱、亲情伞、报纸等，雨雪天气时还准备好防滑垫，防止乘客摔到。在资金紧张的情况下，将所有车上都装上了VCD机，在乘客等车时播放，缓解乘客的疲劳。在乘务员中开展 “四多”、“四个一样”等为主要内容的服务理念教育活动，要求司乘人员为通勤员工提供规范化服务。 目录 康泰实业公司 在安全正点服务的基础上，我们客车队还积极把亲情服务理念融入到平日的一点一滴工作当中，努力为用户做好每一件事，做到亲情服务“真情化、规范化、细节化”，赢得了用户的支持。 实施亲情服务 建立流动安全之家 目录 康泰实业公司 实施亲情服务 建立流动安全之家 * * 打造安全团队 筑牢安全基石 　　　　 运输大队 2009年3月 为职工通勤提供坚实保障 目录 康泰实业公司 企 业 简 介 运输大队现有员工133人，主要从事职工通勤、货物运输、原油拉运等项工作。现有客运车辆45台，其中金龙客车10台、黄海客车31台，其它车辆4台。主要为采油八厂、采气分公司、庆新油田、钻井研究院和炼化公司等单位至市区提供通勤服务，通勤车每日往返市区近200公里，年单车行使6.5万多公里，年运送乘客达40多万人次。 目录 康泰实业公司 安全第一 预防为主 2004年至2007连续四年被大庆石油管理局评为“星级车队”，荣获康泰公司安全生产金牌八连冠单位，2005年客车队被大庆石油管理局评为“两书一表”精品大赛金牌示范队。2005年至2007年连续四年被大庆石油管理局委员会授予“基层建设标杆队”和“先进集体标兵”荣誉称号。2005年9月运输大队成为中油集团运输系统安全文化建设示范基地。 目录 经营业绩概要 上半年经营业绩回顾 下半年业务展望 康泰实业公司 安全正点、优质高效的服务提升了康泰运输大队的知名度，进一步拓展了外部市场。自2000年开始从事大庆油田采油八厂职工通勤工作以来，我们的通勤车数量不断增加，已由最初的5台，增加到目前的45台，很多用户都慕名来雇车，服务范围越来越大，为创造经济效益打下了良好的基础。大队年产值由最初的80多万元达到目前的近2000万元。 安全正点 优质高效 目　　　录 目录 康泰实业公司 狠抓安全管理 提升安全管理水平 职工通勤车不同于其它车辆，每年年初，我们在签定运输合同时，还要签定运输安全合同，严格履行合同内容，把职工通勤车的安全管理，摆在了车辆安全管理的首位来抓。“基础不牢，地动山摇”。在安全管理上，我们首先从驾驶员入手，坚持“四抓”，不断提高全员的安全意识。 目录 康泰实业公司 狠 抓 安 全 教 育 运输大队安全文化理念 安 全 是 生 命 员 工 是 财 富 　　 安全就是幸福 安全创造财富 安全体现道德 安全提升技能 安全展示形象 员工的安全观 目录 康泰实业公司 大队经常让司机座谈所见到的交通事故，分析事故原因，巩固司机头脑中已经形成的安全意识。大队领导和安全员在与司机闲谈时，经常有意识地把话题引到交通事故