对加强干部队伍作风建设北的思考.docVIP

PAGE PAGE 1 关于加强全区干部队伍作风建设的调查与思考 干部作风的好坏，事关党委政府的形象，事关改革发展事业的成败。为了解和掌握我区干部队伍在作风建设方面的现状，进一步加强干部队伍建设。我们组织专门力量，采取座谈讨论、问卷调查、个别走访和统计分析等方法和手段，深入梳子铺乡、水口山镇、城管执法局、农机局等9个单位，就干部队伍作风进行了专题调研。调查中，共召开不同层次的座谈会4次，发放调查问卷100份，走访党员干部群众30余人次，广泛听取意见和建议，在此基础上，经过深入分析和反复讨论，形成了此调研报告。 一、现状和问题： 近年来，我区各级党组织紧绷干部思想作风建设这根弦，认真落实贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，按照省、市委的统一安排部署，结合零陵实际，认真开展了“保持共产党员先进性”、“千名干部下基层，破解难题促发展”等一系列活动加强干部队伍建设，干部队伍作风得到了有效转变。据调查统计，在回答“您认为我区近年来机关服务态度、办事效率、办事程序有无变化”时，选择“明显好转”、“有所好转”的分别占61%、18%。大多数干部能认真贯彻党的路线方针政策，牢记全心全意为人民服务的宗旨，解放思想、兢兢业业、实事求是、艰苦奋斗、求真务实，以自身的实际行动赢得群众的赞誉，树立了良好的干部形象。从总体上看，我区干部队伍的主流是好的。但与“三个代表”的要求、科学发展观的要求和广大群众的期望相比，少数干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风上还存在一些不容忽视的问题。调查显示，在回答“您认为我区干部工作作风怎样”时，回答“一般”、“较差”的分别占36%、15%。 1、学习应付无实效。在调研座谈中，80%的同志反映忽视学习是干部存在的一个较普遍的问题，各单位一般都制定了中心组集中学习制度和理论学习日制度，但能够坚持学习的很少。部分干部有的学习上热心于个人兴趣爱好的多，系统学习理论的少，学习无计划、内容不系统；有的认为理论学得再多再好，不如实实在在做点工作更能赢得领导赏识；有的认为已有的知识和技能足以应付工作，学的越多工作越放不开手脚；有的缺乏理论学习的兴趣，整天陷于应酬接待、迎来送往，根本读不进书。由于学习不够不深入，导致部分干部理论水平、知识水平已不能很好地适应形势发展的要求，对当前群众的思想动态分析不细、法律法规了解不多、农村实用技术掌握不精，结果造成工作被动，拿不出解决问题的好办法和好点子，影响到服务群众的能力。 2、思想消极不进取。一是精神萎靡，得过且过。少数干部认为自己的工作是经济上无甜头、政治上没奔头，存有攀比思想、不安心基层工作，工作随随便便，自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓。部分改非、离岗退养干部认为自己“船到码头车到站”了，干与不干一个样，相比以前工作要求有所降低，工作责任心有所退化，对工作应付了事，有事做事，无事了了。二是好人主义比较严重。不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。在原则面前不能正确把握，应该讲原则的时候却妥协了。三是不求有功，但求无过。对工作仅局限于组织和领导的安排和部署，工作低要求，安排了就做，没安排就拖，与己无关的事高高挂起，缺乏为组织和领导分忧解难的意识，工作主动性不强。 3、工作飘浮不务实。一是夸夸其谈，坐而论道。计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中百无一用，不能充分发挥党和群众之间的桥梁纽带作用，只是起到“传声筒”和“文件夹”的作用。二是好练虚功，做表面文章。习惯于发号施令，听不进不同意见；为群众办实事、办好事注重短期行为，工作随意性大。调查了解，少数乡镇干部认为农业税改革后，乡镇工作就剩计生和维稳工作了，缺乏服务“三农”的意识，角色没有转变过来。一些区直部门单位在定政策、下任务时，往往只从自身利益出发，违背基层和群众意见，忙于下文开会、乐于检查评比，而对工作落实的责任常“下放”给乡镇和基层。三是缺乏一种一抓到底、雷厉风行的狠劲。部分干部片面夸大工作中的不利因素，把问题归咎于客观原因，不能正视和积极解决问题；有的爱计较个人得失，身子不能沉下去，导致工作拖拉。 4、纪律散漫不严明。乡镇干部“走读”现象依然存在，过去领导干部“走读”，现在一般干部也“走读”。在4月19日晚上就乡镇干部“走读”情况进行突击检查中，有一个乡镇6名值班人员，只有1人在办公室值班；家在城区的干部都没住在镇政府。区直单位管理松驰，干部自由散漫。有的领导干部不注重廉洁自律，小车越坐越高档，公车变成了私家车，打着陪客的幌子，从乡里吃到城里，从城里玩到乡里；有的干部存在打牌赌博、公款吃喝、吃拿卡要的陋习。调查中，32%的同志反映机关干部存在上班时间上网聊天、炒股、玩游戏等现象。 二、原因分析： 干部队伍在作风方面存在的上述问题，分析起来既有主观原因，也有客观原