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工作岗位研究导论 第一节 工作岗位研究导论 1岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。 2岗位研究的特点：对象性、系统性、综合性、应用性、科学性 3岗位研究的对象是企事业单位各类劳动者的工作岗位 4相关概念： 工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。 任 务：员工在某一有限的时间内为了达到某一特定的目的所进行的一项活动，可以由多个要素组成。 责 任:岗位责任是根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。 职 责:指由一个人承担的一项或多项任务组成的活动。 职 权:职务范围以内所应具有的权力。 权 限:权限是对职权范围的具体规定。 岗 位:指在特定的组织中，在一定时间空间范围内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。 职 务:由许多相同的职位组成，即组织中同类职位的总称。 职 业:指不同时间内，不同组织中的相似工作组成的跨组织工作集合。 职业生涯:指一个人在其工作生活中所经历的一系列职位、职务或职业。 5职等和职级的区别：职等不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 第二节 岗位研究的基本功能 岗位研究VS人力资源规划 岗位研究VS员工招聘 岗位研究VS员工培训开发 前