商业秘密信息护与管理6讲ppt课件.pptVIP

第6讲 员工流动与商业秘密信息保护 据美国一些企业调查结果显示，企业泄露商业秘密，其中３０％是企业的在职员工，２８％是离退休的员工。 回顾:劳动者的保密义务 起源: 劳动者负保密义务源于忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则而产生的合同当事人所普遍承担的一般义务。在劳动合同关系中，因为劳动合同的人身属性，劳动者承担的忠诚义务程度明显大于一般的民事合同，进而演化为劳动合同的保密义务，并进而扩展为竞业限制与脱密期。 员工流动=资产流动? 市场竞争说到底是人才的竞争，人才的流动背后都是企业之间的人才的争夺。掌握企业商业秘密的核心员工是企业的核心资产。 问题:如何保证员工流动的同时确保自己的核心商业秘密不流失？ 商业秘密信息泄露的主要途径 商业秘密信息泄露的主要途径 针对商业秘密保护的法律规定 《反不正当竞争法》 第10条　经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密： 　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密； 　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为商业秘密。 第25条　违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以 根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。 针对商业秘密保护的法律规定 《合同法》的规定： 第60条 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务； 第90条 合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 针对商业秘密保护的法律规定 《刑法》 第219条 对侵犯商业秘密行为作了如下规定： ? 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业 秘密的 （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的。 （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 针对商业秘密保护的法律规定 《劳动法》的规定： 第22条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第102条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 针对商业秘密保护的法律规定 《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳动部） 第2条 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容； 用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 针对商业秘密保护的法律规定 《上海市劳动合同条例》第15-17条的规定： 第15条　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。 　 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 第16条　对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。 　　 劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的