中专教职工考核制度.doc

中专教职工考核制度 中专教职工考核制度 为了全面、客观、公正评价学校教职工的德才表现和工作 实绩，根据《XX省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人 发[XX]3号），结合学校实际，制定本办法。 一、 考核原则 考核是对工作人员进行的年度综合评价，以平时考核为基 础，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核工作在 每年年末完成，最迟不得超过翌年一月底。 二、 考核项目及规定比例 考核共项，总分100分，其中： 、政治思想（占樵）； 2、民主测评（占4%）; 3、 基本项（高级占24%、中级占26%、初级占28%）; 4、 加分项（高级占8%、中级占6%、初级占4%）; 、平时考核（占60%）。 、考核程序及计分办法 （一）政治思想 从政治思想、理论学习、师德师风、升国旗仪式、参加各 种会议等方面对全体工作人员进行量化考核。 、政治思想（60分）：拥护党的路线、方针、政策，遵 纪守法，顾全大局计满分。 2、理论学习（10分）：重视理论学习，保质保量完成学 校要求的学习笔记、心得体会，根据检查情况分等次计分，一 等1 0分，二等8分，三等6分，无学习笔记者本项不计分。 3、 师德师风（10分）：师德高尚、爱岗敬业、严谨笃学、 教书育人、关爱学生、自尊自律得满分，在师德师风方面存在 问题，造成不良影响视其情节扣分。 4、 升国旗仪式（10分）：敬重国旗，参加升国旗仪式计 10分，每缺席一次扣2分。 、参加各种会议（10分）：积极参加学校要求的各种会 议、活动计满分，每缺勤一次扣1分。 （二） 民主测评 由同级同类人员在述职评议的基础上，以无记名方式进行 民主测评，分A （100分）、B （80分）、（70分）、D （60 分）四个等级计算分值。 民主测评得分=（A票数*100分+B票数*80分+票数*70分 +D票数*6 0分）/投票总人数 （三） 基本项 由年度考核小组按被考核对象一年来的德、能、勤、绩四 个方面予以综合量化评定。即：德主要考察政治思想和职业道 德表现；能主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况； 勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩 主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平 以及社会效益和经济效益。 基本项得分=考核小组个人评分之和/考核小组总人数（去 掉一个最高分和一个最低分） （四） 加分项 以加满本项分值为止，不占其它项分值。 、获奖：综合奖省部级1 0分，市厅级7分，县校级分； 单项奖省部级8分，市厅级分，县校级3分。重复获奖按最高 级别只计一次。 2、 论文论著：国家级刊物一篇分，省级一篇3分，市县 级一篇2分，校级1分。 3、 班主任：根据学生处检查统计，每学期评出一、二、 三等，参照省部级10分，市厅级7分，县校级分计分，最后 按照比例直接计入年终考核总分。 4、 超时：按照个人周平均时数与学校周平均工作量的差 值计算得分。 超时加分=个人周平均时数一学校周平均工作量 （五）平时考核 平时考核按管理人员、专业技术人员、工勤技能人员分别 由办公室、教务处、总务处等职能部门主管领导组织量化考核。 It;一 gt;管理人员平时考核 由办公室具体负责，考核包括：组织协调能力30%，工作 业绩30%，工作纪律作风20%,廉洁自律20%。 It :二gt;教学人员平时考核 由教务处主要负责，考核包括：劳动纪律20%,教学工作 60%,教研工作1 0%，学生管理10%o 、劳动纪律：20分 ⑴遵守劳动纪律，积极认真完成教学任务，无迟到、早退、 旷工现象得满分。 ⑵上（包括正、早读、下午自习）每缺席一节扣0.分。 ⑶晚自习辅导每缺席一节扣0.分。 （4）每学期请假三天以内不扣分，三天以上从第四天开始一 天扣1分，旷工一天扣2分。 2、教学工作（60分） ⑸满工作量得20分，不满每缺一节递减1分。平均工作 量二周时lt;l 2gt;+lt;班主任工作周时gt;;教学工作量= 周安排时+教辅工作量+lt ;学期值周、补等临时工作总量 /20gt ;。 ⑹教案按要求书写、按时上交查阅、签阅记分，每缺一次 扣1分；教学督查质量记分。 ⑺作业批阅10分。根据各专业特点，按学校要求作业全 阅、全查计分，督导抽查质量记分。 ⑻组织考试分。监考到位，不擅离职守，严明考纪，考场 秩序良好，按时上交试卷、试卷分析、成绩册得满分，监考缺 一次扣2分，考纪不严、考场秩序混乱和试卷、试卷分析、成 绩册缺一项者扣1分。 ⑼堂教学1分。由教研组（年级组）和授班级学生分别对 教学人员进行测评打分，各以0%计算得分。 3、 教研工作：10分 ⑽听每学期达到要求（高级教师8节、中级教师10节、 其他教师12节）计3分，每缺一节扣0.分。 （11） 工作计划、总结、教学心得（论文）齐全计3分，每缺 一项扣1分。 （1