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大学生找工作的问题与应对 激流勇进 2009年全国高校毕业生人数将达到611万人，很多是家里的独生子，从小被家长呵护着长大，但却背负着家人“成龙成凤”的压力，他们非常需要工作来证明自己，回报父母，并实现家人的期望，而国际金融危机却很无情地使2009年的就业形势逼人。 最近在广州，碰到了一个几乎要崩溃的09年毕业生，他说自己的专业不太好，找工作本来期望并不高，只想证明一下自己，不用靠着父母也能生存，但一次面试却让他气馁、沮丧，觉得天都灰了…… 原来，他在面试时，面试官问起他的期望工资，他说1000-1500元左右，这个钱其实还不如家里人给他每月零花的钱多，但面试官居然带着歧视、嫌弃兼吊儿郎当的表情说：很多应届毕业生只要500-600元工资，你可真会开玩笑…… 要知道，这可是在广州呀！ 这个面试官的情况也许是特例，大部分企业的HR在招聘时，并不会刻意地要歧视谁， HYPERLINK /od/jlyms/a/youjianbiaoti.htm \t _blank 企业面试官的工作目标是为企业找到与岗位要求匹配的工作人员，但企业经过多年的用人经验积累，发现应届大学生确实在录用后存在一些问题，正是这些问题影响了企业对大学生的认可。 汇总一些企业HR的想法，大学生在工作时，存在的问题主要有以下3点： 1、高校的课程设置与企业的需求脱离，