《人力资源规》课程讲义(综合人力资源管理师培训）.ppt

人力资源规划人力资源管理师（综合） timjiadm@ 86-138 1667 2956 课程的全景照片 组织理论与组织设计 战略，组织变革与企业制度 工作分析 人力资源规划的制定和实施 人力资源成本 人力资源管理信息系统 组织理论 组织的定义 一个具有生命力的，开放的社会技术系统 组织定义中的四个含义： 具有生命周期（与时间的关系－发展阶段） 开放性组织（与环境的相互影响与相互作用） 社会技术系统（物理性的存在－人，物，结构及相互间的关系） 整合系统（内外部各要素协调整合） 弗雷德里克·泰勒（Frederick W.Taylor科学管理之父)【美】－实施标准化专业化职能管理 亨利·法约尔（Henri Fayol）【法】－计划，组织，指挥，协调，控制以及14条组织原则） 马克斯·韦伯（Max Weber）【德】－理想的行政组织体系 林德尔·福恩斯·厄威克(LyndallFownesUrwick）【英】－提出古典组织理论八原则：目标，相符，责任等级，管理幅度，专业化，协调性及相关性） 巴德纳社会系统学派的组织理论(诱因和贡献平衡论，激励的多重性信息沟通，非正式组织，管理即服务） 行为科学学派的组织理论（重视人的因素 经验主义学派的组织理论—德鲁克（目标管理方法MBO) 新组织结构学派的组织理论—明茨伯格(组织结构的协调机制，基本组成部分，流程以及类型