cs勘察设计院识型员工激励体系分析.docxVIP

优秀毕业论文 精品参考文献资料 摘 摘 要 随着知识经济时代的到来，信息产业的飞速发展，企业问的竞争 逐渐转为知识和能力的竞争。传统的物质资源和资金资源己不再是企 业获取竞争优势的源泉，智力资本正成为企业竞争优势的唯一来源。 知识型员工是智力资本的主要载体，知识型员工自身的工作态度决定 其生产率的高低，进而直接决定着企业的潜在的竞争优势是否能转化 为现实的竞争优势。 在全球经济一体化的知识经济背景下，企业之间的竞争实质是高 素质人才之间的竞争，高水平的人力资源管理是持续保持核心竞争优 势的关键。知识型员工激励体系设计的重要任务就是丰富现有激励手 段，实现激励体系的多元化发展，激发知识型员工的工作热情和创造 力，更好地为企业服务。 本文以CS勘察设计院知识型员工激励体系设计为主题，立足于 已有的激励理论，针对CS勘察设计院存在的问题，从知识型员工的 主要特征及需求调查入手，结合实践中具体运用的激励措施和激励手 段，考虑激励的实际应用效果，设计出有一定特色的激励体系设计方 案。能够充分调动知识型员工的积极性，有利于CS勘察设计院持续、 快速、稳定的发展。 CS勘察设计院知识型员工激励体系设计方案是针对CS勘察设计 院知识型员工的基本情况、围绕CS勘察设计院行业背景和企业战略 目标量身定作的。综合运用了激励和薪酬理论，借鉴了其他企业的先 进经验，设计了以岗位技能工资为基础的薪酬体系和其他激励形式并 存的知识型员工激励体系。同时，对绩效考核体系进行了配套措施设 计，确保激励体系的良好运行。可以说，CS勘察设计院知识型员工 的激励体系是客观公正、合理有效的。 本文还对CS勘察设计院知识型员工的激励体系的设计方案作了 有效性评估，经评估，初步认为该套方案有利于实现CS 有效性评估，经评估，初步认为该套方案有利于实现CS勘察设计院 战略目标、有利于激活人力资源与稳定人才队伍、有利于人才成长、 有利于企业多出成果和增长效益。 关键词知识型员工，需求，激励，激励体系 n ABSTRACTWith ABSTRACT With the arrival of the era of knowledge economy,the rapid development of the information industry,the competition between enterprises gradually to knowledge and the ability to compete．Traditional material resources and financial resources to enterprises is no longer a source of competitive advantage，corporate intellectual capital is becoming the only source of competitive advantage．Knowledge workers is the main carrier of intellectual capital，knowledge workers themselves to determine their attitude towards the work of the level of productivity, which directly determine the potential of an enterprises competitive edge is transformed into real competitive advantage． Global economic integration in the context of a knowledge—based economy,competition among enterprises is real competition between high—quality personnel，a high level of human resource management is to keep the key core competitive advantage．Knowledge workers incentive mechanism design is rich in the important task of existing incentives to achieve the diversified development of incentive system to inspire knowledge workers passion for work and creativity,an