《-招聘与配置-练习题版》-课件设计（公开).pptVIP

* 练习题 单选题 1、企业招聘的目的是（ ） A 提升人员素质B 引进竞争机制 C 储备人才 D 获得组织所需人才 答案：D * 2、 人才高消费现象表明( ) （A）人与事总量不匹配 （B）人与事结构不匹配 （C）人与事质量不匹配 （D）人与工作负荷量不匹配 答案：C P46 * 3、在（）时期，组织人力资源表面上可能会达到稳定，但局部仍然存在着退休、离职、晋升、降职、空缺职位、不胜任岗位、职务调整等情况，组织处于结构性失衡状态。 （A）组织建立 （B）组织扩张 （C）组织稳定 （D）组织衰败 答案：C P48 * 4、效率优先原则在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能减低（ ） A、培训和招聘成本 B、入职成本 C、招聘成本 D、用人成本 答案：C 上册P155 * 5、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状态等要素，形成（ ）方面的配置内容。 A、2个 B、3个 C、4个 D、5个 * 多选题 1、进行招聘外部环境分析时需要关注的因素包括（ ） A 经济条件 B 组织文化 C 劳动力市场 D 法律法规 E 管理风格 答案：A、C、D P43 * 2、招聘需求的产生方式包括（ ） A 组织自然减员 B 业务变化，现有人员无法满足需要 C 现有人力资源配置不合理 D 组织的财务预算 E 有人员需要参加外部培训 答案： A、B、C * 判断题： 1、人员招聘主要是为了解决人与事配置不合理的问题。 2、为了合理配置人力资源，对于现有素质低于现任岗位要求的人员最好采用降职或下岗的方法。 职业培训或降职 p46 * 练习题 1、工作分析的基本步骤是（ ）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范 A ①②③④⑤⑥ B ①③②④⑤⑥ C ①②③⑤④⑥ D ①③②⑤④⑥ 答案：D * 2、以下不属于工作分析基本方法的是（ ） A 心理测验法 B 工作实践法 C 典型事件法 D 调查问卷法 答案：A * 3、以下那条不是选择工作分析方法的依据（ ）。 A 根据目标进行选择； B 根据岗位特点进行选择； C 根据实际条件进行选择； D 根据应聘者的素质进行选择； 答案：D * 4、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ ）选择。 （Ａ）全球范围 （Ｂ）全国范围 （Ｃ）跨地区的范围 （Ｄ）单位所在地的范围 答案：C P58 * 5、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。 （A）员工推荐 （B）主动求职 （C）内部提升 （D）报纸招聘 答案： C P62 * 6、以下不属于内部招聘的来源的是（） A、工作调换 B、重新聘用 C、公开招募 D、退休人员 答案：D 上册P32 * 多选题 1、一般情况下，下列哪些情况适合采取外部招聘（ ）。 （Ａ）激励员工努力工作 （Ｂ）获取现有员工不具备的技术 （Ｃ）获得能够提供新思想的，并具有不同背景的员工 （Ｄ）补充初级岗位员工 答案：BCD P61 * 2、内部招聘的优点包括（ ） A 对人员了解全面 B 选择准确性高 C 适应更快 D 鼓舞士气 E 来源广 答案：ABCD * 3、招聘计划一般包括（ ） A 岗位分析 B 招聘环境分析 C 人员需求清单 D 招聘截止日期 E 招聘费用预算、 答案：CDE * 4、制订招聘计划的主要依据有（ ） A 招聘策略 B 招聘程序 C 人力资源规划 D 工作分析 E 职业生涯规划 答案：C、D * 练习题 单选题 1、解决工作量短期