【5A文】经典合伙人股权设计.pptVIP

企业什么情况下必须要做股权激励： 如果老板为企业奔波劳累，呕心沥血，员工却缺乏激情和责任心，动力不足——必须要做股权激励 如果企业面对行业人才竞争，基层员工流失大，高管人才被挖墙角，企业发展停滞不前，内耗不断——必须要做股权激励 如果企业的核心高管有跳槽或自立门户的打算——必须要做股权激励 如果跟随多年的老员工已成为“昨日黄花”，却找不到妥善的方法，裁退？伤心人！继续任用？企业无法实现换血而枯竭！——必须要做股权激励 如果企业需要进行股权融资——必须要做股权激励 如果企业需要进行资本运作——必须要做股权激励 如果企业有挂牌上市需求——必须要做股权激励 如果老板希望从繁琐的事务中解脱而企业还能良性发展——必须要做股权激励 ········ 企业什么情况下必须要做股权激励： 进入股权裂变时代 卖产品的时代 股权只有在交易和流通后，才会产生价值 没有交易的股权，就像埋在地下的宝藏 在这个世界上 没有任何一种赚钱的速度比卖股权更快 也没有任何一种投资比投资股权更赚钱 激励工具 分红 增值 决策权 退出 实股 √ √ √ 复杂 期股 √ √ × 较复杂 期权 × √ × 简单 干股 √ × × 简单 增值股 × √ × 简单 九大问题 1 2 3 6 4 8 7 我愿意卖股份吗？ 有何价值？ 卖得出去吗？ 有风险吗？ 谁来卖？ 怎么卖？ 卖