2010企业培训木劳动合同、企业规章.pptVIP

一、劳动合同规范化管理 （一）劳动合同签订前的注意事项 （二）劳动合同签订时的关注焦点 （三）劳动合同的变更、解除、终止与续订 （四）劳动合同解除或终止后需要办理的手续 （一）劳动合同签订前的注意事项 1、录用条件的设置 2、反就业岐视 3、招录过程中的注意事项 （二）劳动合同签订时的关注焦点 1、签订劳动合同的重要性 案例一 2、关于试用期的约定 案例二 3、重点条款的科学设置 4、如何应对不愿签订劳动合同的员工？案例三 （三）劳动合同的变更、解除与续订/终止 1、劳动合同的变更 2、劳动合同的解除 3、劳动合同续订与终止 劳动合同的解除 1、劳动者一方原因解除 2、企业一方原因解除 3、程序的重要性 案例四 4、时刻注意保存证据 （四）劳动合同解除/终止后需  要办理的手续 （1）出具解除或（终止）证明书; （2）出具后15日内为劳动者办理档案和社保 转移手续; （3）应当支付经济补偿金的须在办结工作移 交手续时支付; （4）确保送达证明文书,出现无法直接送达 情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公 告送达。 二、企业规章制度 1、企业规章制度的重要性