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员 工 手 册 序言 欢迎加入杭州三圣科技有限公司，成为本公司的一份子，为了更好的了 解公司的各种规章制度，我公司根据国家有关法规，结合公司实际情况和企业文化编写了这本《员工手册》手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员工提供了有关福利、责任和义务的详尽资料，是您在公司应遵守的行为规范。公司期望全体员工在工作中充分发挥个人潜能，积极工作，努力进取，并按个人所负担的职责、工作表现和对公司的贡献，获得公平合理的报酬。本手册内所列的各项内容乃参考《中国人民共和国劳动法》的用工政策，并结合杭州三圣科技有限公司的实际情况而制定。公司有权根据实际情况与需要加以修改和补充。希望每一位员工详细阅读，通力合作，自觉遵守。 公司是一家重视人才的企业，坚信公司的成功取决于人每一位员工的努力。 公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合，相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业。希望您能成为公司最优秀的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的贡献。 董事长： 第一章 杭州三圣科技有限公司简介 杭州三圣科技有限公司是一家集建筑智能、移动医疗、工程净化、轨道管道物流传输多元化发展的企业，是浙江省唯一的一家医院智慧门诊输配液系统解决方案的提供商。 公司拥有最强大的专业研发团队和销售精英，在市场运转的机制中三圣科技有限公司与多家国内外知名上市企业达成了紧密合作的关系，取得市场占有率的前端，企业信用等级为AAA,已经多年被评为“重合同守信用企业”。 杭州三圣科技有限公司向全国范围的顾客提供医院物流传输、生物净化、移动门诊输液产品相关的咨询、方案设计、实施与技术服务。三圣独特的个性化产品服务定位，为卫生部一贯倡导的“强化医院管理、转变服务思路、改善就医环境、推进科技兴院、提高医疗服务水平”的这一服务宗旨，提供了有力保证。我公司具有丰富的行业经验，行业资源，拥有专业的项目实施团队、咨询团队和培训资源，可以为客户提供全方位服务：实施服务、支持服务、维修服务和培训服务。 第二章 企业文化 企业宗旨：以诚信为根本，以科技求发展，以务实求品质，以高效求增长！ 经营理念：有竞争才有动力，在竞争中铸品牌，挑刺中谋发展 企业名言：求真、务实、开拓、创新 企业价值观：为公司发展创造更大的空间，以最大的效益回报公司 服务方针：顾客至上，服务第一 质量方针：关注客户，持续改进 管理原则：对外要有吸引力，对内要有凝聚力 入职指引 个人资料 1、本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经考核或面试合格录用后，均实行劳动或劳务合同制，公司同其签订劳务合同。 2、加入公司时，员工须向人事部提交身份证、学历证明、职称等相关证书原件，提交近期免冠照，并如实填写《员工登记表》。 3、个人资料有以下变更或更改时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事部，以确保与员工有关的各项权益： （1） 姓名； （2） 身份证； (3) 家庭地址和电话号码； (4) 出现事故或紧急情况时的联系人； (5) 婚姻状况； (6) 培训结业或进修毕业； 4、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假， 将立即被终止适用或解除劳动（劳务）合同。 报到程序 5、接到录用通知后，员工应在指定日期到公司报道。 6、公司在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动（劳务）合同。 7、员工与就职部门负责人见面，接受工作安排。 8、新员工领取办公用品。 适用与转正 9、新员工的试用期一般不超过3个月。在此期间，如果员工感到公司的实际 状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，如果在适用期间内员工的表现达不到公司要求，本公司可以即行解除合同或经双方同意延长试用期。在试用期被解聘的员工，本公司不予发给补偿费用。 10、如在试用期内请假，员工的转正时间将会顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 薪金福利 11、员工的工资数额依据 劳动或劳务合同的约定确定。员工实际收入的多少与考核结果挂钩。 12、公司按照政府规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会 统筹费用。 假期 13、本公司员工享有国家规定的法定假日，法定假日为有薪假日。 第四章 行为规范 为树立公司形象，维护公司利益，所有员工都应自觉遵守公司规章制度，努力工作。 考勤制度 1、公司员工每日正常工作时间为八小时，公司业务员因公出差或特殊情况事先经批准外均需按规定时间上下班并亲自打考勤卡，严禁委托他人代打考勤卡。 2、员工应按时上下班，不得迟到、早退。每月迟到累计30分钟（包括30分钟）者罚款十元；每月早退累计30分钟（包括30分钟）者罚款二十元。 3、员工因私事需本人处理而不能上班