高管年薪制管办法.pptVIP

西部鑫兴金属材料有限公司 高管人员 年薪管理办法 高管人员年薪管理办法 1、管理办法的适用范围 2、高管年薪组成 3、高管薪资发放管理 4、注意事项 管理办法的适用范围 一、目的： 为更好地调动公司高管人员的积极性和创造性，进一步完善激励和约束机制，制订了高管年薪制办法。 二、适用范围： 本办法适用于公司总经理、副总经理级高管人员 。 高管年薪组成 三、年薪的构成 1、基本年薪 2、绩效年薪 3、奖励年薪 年薪的构成 四、基本年薪 1、基本年薪根据企业的资产规模、经营难度，贡献、岗位责任大小确定，不与经营业绩挂钩。 2、每年年初，由公司董事会根据公司上年度总资产、营业收入及毛利等财务指标确定高管的基本年薪，一般在每年1月份调整。 五、绩效年薪 1、绩效年薪是指经营者在完成公司既定业绩指标的情况下获得的激励性薪酬。 2、基本目标：是高管必须完成的效益目标和管理目标。在考核期末未完成基本目标，高管人员不享受绩效年薪。 3、计划目标：是高管在本年度计划完成的效益目标和管理目标。完成基本目标后，根据实际完成情况与计划目标对比，按考核结果享受绩效年薪。 4、绩效年薪数额由董事会根据年初制定的各项绩效考核指标按照基本年薪的