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职位说明书——招聘专员 工作单位瑞琪服装有限公司职位名称招聘专员所属部门人力资源部职系行政职系岗位定员3人直接上级招聘主管分析小组工作分析第五小组填写日期20**.3.20核准人人事部专员职位概要：完善公司招聘制度，根据公司人力资源战略规划，实施招聘活动，满足公司人员需求。工作职责：职责一职责表述根据公司整体规划，完善公司招聘制度履行程序1.编制各职位岗位说明书 2.汇总招聘岗位数目及人数职责二职责表述及时、准确发布招聘信息履行程序审核人员招聘需求表 第一时间发布招聘信息职责三职责表述安排组织面试工作履行程序搜索简历，对求职者进行测试初试 反馈初试意见，协同用人部门开展复试 跟踪面试结果，发布录用通知职责四职责表述招聘成效分析履行程序招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等 招聘费用汇总申报，招聘成本核算职责五职责表述建立人才库，并实时更新履行程序做好求职者简历保密工作 搜集行业、地区专业人才信息 关注劳动法律法规等信息业绩标准：招聘信息发布及时率达85% 招聘计划达成率达92% 用工申请受理不超过2天 招聘/周/月报提交及时率达85% 应聘信息收集及时率达85% 流程控制失效（不超过每个审批的时间要求）不超过2天 7.每月提交合理化建议至少2条任职资格：显性任职资格教育程度人力资源管理专科及以上工作经验熟悉人力资源六大模块，有招聘方面一年以上工作经验。工作知识1.熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程 2.熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解专业技能熟练使用MS office软件，沟通能力强，逻辑能力强隐???任职资格专员能力三级及以上沟通能力 三级及以上协调能力 二级及以上逻辑思维能力 三级以上关注细节能力 （注:详细划分标准见附件）个性特征兴趣：积极参加各种积极向上的活动、喜爱社交 性格：活泼开朗、平易近人 态度：三级及以上团队合作精神；三级及以上责任心 （注:详细划分标准见附件）工作关系：联系对象联系的主要内容招聘主管向招聘主管汇报工作并服从其领导本部门人员相互监督和相互协作完成工作人才中介协调开发人才引进渠道学校协调开发人才引进渠道社会人力资源部协调开发人才引进渠道财务部门汇报招聘项目预算和支取费用行政部门文件、合同的保存与提取应聘人员组织招聘笔试、面试、发布录用通知其他：工作场所办公室、招聘会场工作时间正常工作时间，偶尔出差和加班工作环境舒适危险性基本无危险性、无职业病使用设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络）、通讯设备、招聘会布置工具职位说明书——绩效主管 工作单位瑞琪服装有限公司职位名称绩效主管所属部门人力资源部职系行政职系岗位定员2人直接上级人力资源部经理分析小组工作分析第五小组填写日期20**.03.20核准人人事部专员职位概要： 根据公司经营发展战略，协助部门经理制定人力资源培训规划。负责编制薪酬体系与绩效考核制度并实施，通过有效的激励机制，提高员工工作积极性和工作效率。为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。工作职责：职责一职责表述绩效制度与计划的制定、落实履行程序建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程 根据公司战略与人力资源年度工作计划，制定绩效管理工作计划，监督计划的有效落实职责二职责表述绩效管理工具的确定及推广职责三职责表述绩效管理实施工作履行程序1.组织、实施季度、年度绩效工作，定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告 2.及时反馈各部门考核结果，指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行职责四职责表述绩效档案的管理履行程序1.为了确保内部分配及晋升的公平性，建立人员考核信息档案库，为奖金分配及晋升提供绩效信息数据职责五职责表述绩效体系及绩效水平的评价履行程序定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化 撰写季度、年度组织绩效分析报告，并提交管理职责六职责表述下属员工的日常管理履行程序不定期为绩效从业员提供绩效工具和工作方法相关方面的培训，并在实际工作过程中进行辅导 根据公司的绩效管理制度，对下属员工进行绩效评价打分，按时进行归档业绩标准：公司KPI词典更新及时性达95% 工作责任感强，尽职尽责，光明磊落，克己奉公 部门协作满意度大于95% 团队协作能力强，创造团