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职业生涯管理 硬激励与软激励：你要哪一个？ 工资 奖金 股票期权 福利 职业生涯管理争议点 是否应该开展 否定答案：为什么？ 肯定答案：为什么？ 职业生涯发展的问题 工作——家庭冲突怎么解决？ 职业探索vs职业稳定孰优？ 职业生涯发展高原 下岗 女性与职场 职业生涯管理vs人力资源管理的关系 职业自我认识方法 职业自我整合方法 主要内容 职业生涯管理的意义 职业生涯管理的含义 职业生涯管理原理 如何开展职业生涯管理 常用的职业生涯管理技术 职业生涯管理的必要性 个人价值 自我价值的实现需要规划 比较优势的发现需要规划 动荡的组织 组织价值 留住核心员工 培养与组织战略相适应的员工 激励员工 职业生涯的含义 职业的含义 职业生涯的含义 职业生涯管理的含义 组织职业生涯管理的含义 职业与职业生涯 职业：朱启臻（1996）：职业是指人们为了谋生和发展而从事相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动；这种社会劳动决定于社会分工，并要求劳动者具备一定的生活素质和专业技能。这种社会劳动是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操等方面的综合反映，也是一个人的权利、义务、职责的具体体现。 适用范围：农业社会或工业社会早期 职业生涯： Hall（1976）：职业生涯指人终其一生，伴随着与工作或职业有关的经验和活动。 适应范围：工业社会后期，知识经济时代 职业生涯管理 职业生涯管理：为了