东电一公司薪酬分配制度改革实施舒畅方案2013版1102.docVIP

规章制度管理办法东北电力第 规章制度管理办法 一工程公司 PAGE PAGE 12 版次  日期 状态 编写 审核 批准 修改 – 说明 2013版 可执行 人力资源部 东电一公司企业管理标准 编码 薪酬分配制度改革实施方案 负责解释人力资源部 负责解释 本文件之产权属于东电一公司，未获公司书面许可，任何人不得擅自使用、复制、传递或泄露该文件。 修 改 记 录 版次 日期 页数 章节 修改内容和依据 东电一公司薪酬分配制度改革实施方案 （2013版） 根据《中国能源建设集团有限公司关于完善职工基本工资分配制度的指导意见》【中能建发人资（2012）50号】文件精神，按照“科学合理、规范统一、岗效结合、注重业绩、有效激励”的原则，为在公司内部建立符合市场经济要求的职工收入能增能减，岗位能上能下，有效激励的工资分配制度，逐步实现通用工种、勤杂服务岗位薪酬与社会劳动力价格接轨，切实将职工工资总额与经济效益挂钩，职工个人收入水平与劳动生产率挂钩，更好地调动职工的积极性与创造性，稳定职工队伍，减少管理技术骨干职工流失，结合我公司实际情况，特制定本实施方案。 一、薪酬分配制度