教育科学学院教职工校内岗位津贴发放办法.doc

PAGE PAGE 4 教育科学学院教职工校内岗位津贴发放办法 2010.12.21 为了更好地完善教师职务聘任制度，使教师职务聘任工作规范化、科学化、制度化。根据《内蒙师范大学校内岗位津贴制度实施办法（试行）》（校发[2003]15号）的规定，参考《内蒙师范大学教师职务基本工作定额参考意见（试行）》（校发[2003]33号）和《内蒙师范大学教职工请销假管理办法》（校发[2005]47号）文件精神，以及校发[2010]23号《关于提高校内岗位津贴核拨标准的通知》等相关规定，特制定2010年度《教育科学学院学院教职工岗位津贴发放办法》（试行）。 一、制定校内岗位津贴发放办法的原则 1．参照学校岗位核算标准进行分配，按学院实有在岗人员所在职称系列（校内聘任）归属及任职情况核算岗位津贴；坚持按劳分配的原则，多劳多得、优劳优得，根据教职工岗位工作完成情况分配岗位津贴。 2．教师工作量主要包括教学工作量和科研工作量两部分，其他工作量单列。教师教学工作量以教分为单位进行定量计算，每授课1学时计1教分。科研工作量的计算参照学校文件和学院科研奖励办法核准。 3．学院教学工作包括本科生教学、教育学二学位教学、全日制研究生教学部分（含全日制教育硕士）。 4．非师范二学位教学工作量计划单列，标准另行规定。 5．全日制学术性研究生、全日制教育硕士、在职教育硕士、高校硕士、留学生硕士、农村教育硕士的指导按规定标准执行，计划单列。 6．函授、自考辅导、教育硕士公共课、高校硕士、非学历教育、同等学力培养、通识课等的授课标准另行规定，计划单列。 7．双肩挑人员主要以管理工作岗位为主，其教学工作量计90学时，超教学工作量按工作量标准的1/2计算。 8．内聘教授执行教授津贴标准，博士执行副教授津贴标准，硕士按其职称系列执行（本年度均按讲师标准执行）。 8．教师必须完成相应技术职称的科研工作量，达不到规定标准不能得到全额额定岗位津贴部分①即如不能完成科研工作量，按相应职称系列课时标准在额定部分递减。如某教授应完成50科研分，他只完成30分，那么，在其额定津贴部分以教授职称系列递减20科研分 ①即如不能完成科研工作量，按相应职称系列课时标准在额定部分递减。如某教授应完成50科研分，他只完成30分，那么，在其额定津贴部分以教授职称系列递减20科研分×87.5元（额定课时标准）≒1750元。 9．教学工作量参照学校相关规定和经济情况规定统一标准。额定课时内工作量按规定标准执行，超工作量部分视学院经济状况调整，不足课时按实授课时计算。 10．行政、教辅人员基本执行岗位额定津贴标准，超工作量部分视学院经济状况调整。新校区上班工作日超过70%，享受额定津贴标准；新校区上班工作日超过90%，享受额定津贴和超工作量部分。 11．在职攻读硕士或博士学位的教师，其教学工作量减免标准按校发［2005］46号文件有关规定执行，所减免教分只计入年终考核，但不计津贴。 12．对担任国家级、省部级科研项目或教学研究研究项目（含有主管部门正式立项任务书）的主持人，经学院同意，学校批准，可适当减免教学工作任务。所减免教分只计入年终考核，但不计津贴。 12．教育科学学院在岗人员应严格遵守《内蒙师范大学请销假制度（试行）》等有关文件的规定，除国家规定的假日外，认真履行请销假手续。请销假程序按《内蒙师范大学教职工请销假管理办法》（校发[2005]47号）进行。此款作为岗位津贴扣罚的依据。 二、岗位津贴核算细则 1．一般计划内上课，一律按计划课时计算。 2．教学工作量：额定部分270学时（教授、副教授、讲师）。 3．科研工作量：教授、副教授50科研分，讲师、助教30科研分（2010年）。 4．琴法课的计算：授课人数÷3×教学周数×0.6。 5．指导本科生毕业论文，150元/篇；二学位论文80元/篇 ；小论文10元/篇。 6．指导本科生教育实习，校内实习指导80元/人；校外教育实习30元/人。 7．学生评估成绩在90分以上者，每门课程奖励200元。 8．硕士研究生计划内课程的授课按计划学时核算。 9．硕士研究生培养按一下标准执行： （1）全日制学术性研究生培养10学时/人、年，毕业论文指导40学时/人、年。学时标准为正教授50元，副教授45元② ② 2009年的标准是：教授48元，副教授：39元。 （2）全日制教育硕士培养及论文指导：1500元/人。 （3）高校教育硕士的培养及论文指导：1500元/人。 （4）同等学历人员、教育硕士的论文指导：1000元/人。 （5）留学生研究生培养及论文指导执行全日制学术型硕士研究生标准。 10．学院双肩挑人员（包括兼任学院党政领导职务者、教辅人员），执行行政教辅人员津贴标准，其教学工作量计90学时，超教学工作量部分按总教学时数的1/2计算，其标准执行超教学工作量