新竹国民中小学特殊教育教师助理员考核980730256KB.PDFVIP

新竹縣國民中小學特殊教育教師助理員考核要點 民國 98 年 07 月 30 日 一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為辦理本縣國民中小學（以下簡稱學校）考核特 殊教育教師助理員（以下簡稱助理員）服務效能，特訂定本要點。 二、助理員任職期間考核服務效能之成績，本府得作為是否繼續聘僱之依據。 三、考核項目及評分如下: （一）工作品質占六十分。 （二）服務態度占二十分。 （三）差勤管理占二十分。 前項考核項目內容為特殊教育教師助理員平時工作評量表（如附件）之評量 向度及項目。 四、辦理時程應於每年十一月底考核其年度之服務績效，並報請本府核備。 辦理學校應成立特殊教育教師助理員考核委員會，由校長、人事主任、輔(教) 導主任、特教教師及特殊需求學生家長共同組成，並由校長擔任主席，於每 年考核服務績效，並評定等別及分數。 五、評量: （一）甲等：八十分以上，視本府財政狀況辦理繼續聘僱。 （二）乙等：七十分以上不滿八十分，連續二年考列乙等者，不予繼續聘僱。 （三）丙等:七十分以下，不予繼續聘僱。 六、同一年度內曾申誠一次以上處分，或累積曠職達四小時者，不得評量為甲等。 七、特殊教育教師助理員具有下列情事之一者，應立即解聘僱： （一）貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果。 （二）涉及貪污案件，經提起公訴者。 （三）圖謀不法利益、言行不檢，致嚴重損害政府或學校聲譽。 （四）侮辱、誣告或脅迫長官，經查屬實者。 （五）挑撥離間或破壞紀律，經查屬實者。 （六）無故曠職連續四日，或一年累積十日者。 八、年終考核辦理後或因第七點之事由者，經本府核定不續聘或解聘僱者，應書 面通知當事人。 九、受考人因第七點之事由遭到不予繼續聘僱者，得於收到解聘僱通知書之次日 起三十日內，向本府提出申訴，本府對申訴案件之答覆，應自收受申訴書之 日起三十日內為之。 不服函覆者，得於收到函覆之次三十日內，向本府提出再申訴；再申訴之決 定，應自收受再申訴書之日起二個月內為之，必要時得延長一個月；再申訴 就書面審查決定之，必要時得邀請再申訴人及考核主官出席陳述意見。 十、申訴或再申訴案件有下列情形之一者，不予處理: （一）無具體之事實內容者。 （二）未具真實姓名，服務機關(單位) 、戶籍地址及聯絡電話。 （三）同一申訴事由經再申訴決定後，仍再申訴者。 年度特殊教育教師助理員平時工作評量表 學校名稱： 班級類別：□集中式特教班□資源班□學前融合班 姓名 性別 □專任 初雇日期 人員性質 □兼任 工作時間 自上午 時 分至下午 時 分 人員資料 獎懲紀錄 嘉獎 次，小功 次 其他 □事假 日 時 □病假 日 時 勤惰紀錄 □婚假 日 □產假 日 時 □喪假 日 □慰勞假 日 進修紀錄 特教研習 小時‧其他研習 小時 備註 評量結果