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提高酒店实习生满意度的对策分析 随着酒店市场的日趋完善，进入者不断增多，竞争 日益复杂激烈，酒店行业的发展离不开对人力资源的 调配与整合。实习生是酒店员工的招聘渠道之一，是 主要的人力资源，只有提高实习生的满意度，使实习 生对酒店产生忠诚感，才能最大限度地减少人员流失, 同时使实习生得到锻炼，实现酒店与学生的双赢。因 此，为提升酒店实习生对酒店的满意度，本文对相关 的影响因素（生活条件、工作岗位以及薪酬福利）进 行分析，并提出相应的对策，以达到提高酒店实习生 满意的目的。 新时期，创新人力资源管理，稳定公司人才，减少 人才流失，降低人才流失率成为酒店行业可持续发展 的必然要求。作为劳动密集型行业，酒店行业的竞争 说到底，是一场人才资源的比拼。在市场经济下，对 人力资源的充分利用是酒店实现更好发展的基础。然 而，当前酒店出现大量的人员流失情况，且实习生对 酒店的满意度也不高，直接影响着酒店的人力资源建 设，影响着酒店的长远发展。因此，要从以下几方面 进行分析探究，从而实现提高实习生对酒店的满意度, 促进酒店长远发展的目标。 、提升酒店实习生满意度的意义 （一）提高酒店实习生满意度能够顺应市场的需求 市场经济属于一种创新经济类型，它将人力、信息 作为首要的生产要素，把现代网络技术视作是促进市 场化、信息化的主要交流手段。当前酒店行业发展的 现代化和网络化进程也进一步加快，故而其以下两