2014济宁专业技术人员继续教育公需科目1.pdfVIP

1．单选题 1．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 A. 准确性 B. 及时性 C. 完整性 D. 无 2 ．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 A. 竞争 B. 沟通 C. 协调的需要 D. 无 参考答案：A 3 ．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责 A. 会议记录 B. 及时性 C. 接打电话 D. 无 4 ．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 5 ．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 6 ．正确完成工作的方式有 A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无 7 ．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 D. 无 8 ．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 D. 无 9 ．绩效考核的方法有 A. 平衡法 B. 行为法 C. 效应法 D. 无 10 ．宽大化倾向这种现象产生的原因有 A. 评价要素的标准明确 B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议 C. 评价者打击工作表现好的员工 D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩 一样 11．360度绩效考评立意甚佳，表现在 A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开 房的基础上的 B. 许多企业重视绩效考评和沟通 C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360 度绩效考评给个人带来压力 D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩 12 ．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是 A. 企业的战略相对稳定 B. 组织架构相对稳定 C. 政策相对稳定 D. 人员相对稳定 13 ．职业咨询活动包括 A. 店庆 B. 年庆 C. 职能转换 D. 无 14 ．员工自我评估包括哪方面？ A. 身高 B. 爱好 C. 能力 D. 学历 15 ．职业发展，应该怎样实施 A. 员工自我评估 B. 亲人评价