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民营医院部分部门工资绩效分配方案 　　民营医院部分部门工资绩效分配方案 　　随着周边医院和市场的的情况改变，为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制2013年民营医院部分部门工资绩效分配方案如下: 　　一、民营医院工资绩效分配基本原则有以下几点: 　　1、树立员工主人翁精神，让员工知道工资不是老板或企业发的，而是患者给发的～ 　　2、进一步强化成本管理，落实到每一个员工身上，将控制成本算到绩效的一部分，降低医疗运行成本， 　　3、应全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。 　　4、应持责任到岗“多劳多得”,效益优先的原则。 　　二、工资构成 　　院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。划分为四部分:员工工资=基本工资+岗位工资+辅助工资+绩效工资。 　　1、基本工资: 最低工资标准1200元/月。 　　、岗位工资:依据所在岗位确定的工资。 2 　　3、辅助工资:指院龄工资和夜班补助。从2009年10月1日起算院龄工资，满1年100元/年递增，最高额500元/年。夜班补助按照10元/天补贴。 　　4、绩效工资计算办法 　　(一)门诊个人、科室绩效计算办法 　　1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技